在前不久，刘强东宣称：清查员工人际关系，将淘汰掉10%左右的高管。
无独有偶，就在京东为自己做了“手术”之后，马化腾也耐不住“寂寞”，主动将刀插进了腾讯：裁撤10%中层干部。
京东因何裁员?
不久前，刘强东在开年大会上宣布将于今年开始陆陆续续的淘汰部分高管(副总裁及以上)，比例大约在10%。
其实京东的裁员并不让人觉得意外，由于日前京东的某些举措，导致口碑风评变差，这对于京东而言，无异于飞来横祸。
加上此前京东频频被爆巨额亏损，如此雪上加霜。
腾讯因何裁员?
马化腾曾面对媒体讲道：“没有危机感就是企业最大的危机”。
也许正是应了这句话，日前，马化腾宣称腾讯将裁撤10%的中层干部，这也是腾讯自创立以来，第三次组织架构调整的后续。
腾讯的中层干部包括了很多总经理，副总经理以及部分副总裁，而整个腾讯的中层干部不过200余人，这次10%的裁撤将会是腾讯公司的一次大换血。此外，据腾讯企业发展事业群的员工所讲，其实这次裁撤的比例远不止10%。那么腾讯为何突然要进行如此大幅度的裁员呢?
就其内部员工以及马化腾接受部分媒体采访时所透露，在这次裁员浪潮中被裁撤的大多都是一些在高层任职十数年的老员工，而此次裁员主要是为了给年轻人开拓晋升道路。这次内部大换血不但可以给更多年轻人锻炼自己的机会，也可以使腾讯保持年轻活力。
巨头企业纷纷开始裁员
其实早在腾讯裁员之前，华为也曾被爆出一次“中年危机”。据报道称，华为将裁撤34岁及以上的部分老员工，以便让年轻人上位。
仿佛是早有约定，就在华为的动作还未结束时，新东方，京东等知名巨头纷纷开始向内部动刀，整理高层结构，加强企业管理。而最近，网易，滴滴以及碧桂圆等名企也开始被爆将要裁员。
一时之间，“中年危机”成为人们热议的话题。
裁员浪潮之下究竟有何原因?
如此多的企业都纷纷开始裁员，这其中的原因不免会让人深思。
就一般而言，一个企业只有在盈利减少或入不敷出的情况下才会进行如此大幅度的裁员，也就是说，如果社会总需求明显下降，企业已经无法得到充足利润，为了继续维持公司各部门的正常运转，企业们才会纷纷裁员以减少成本。
但是也有部分企业会提前裁撤员工，这在业界被称为“预防性裁员”。可是并不是所有的裁员都是因为缩减成本，腾讯作为社交娱乐行业的巨头，几乎垄断了国内的社交领域，8亿用户的加持下，腾讯非但没有亏损，反而日进斗金。
因此，裁员主要是因为两种原因：
一是企业真的无法承担亏损，需要靠裁撤员工已达到“苟延残喘”的目的。滴滴和京东的裁员浪潮就是对这个原因最好的印证。
二是企业需要内部换血以便让有想法和有能力的“新人”上位。“新人”并不只是代表年轻人，所谓新人是对于公司内部而言一种新的活力，毕竟对于不同的事情，每个人都会有自己独到的理解，有些大公司为了创造更大的财富，自然需要这些相对来说“新颖”的想法。华为和腾讯也为这个原因做出了最好的解释。
但无论是上述哪一种原因，裁员的根本目的就是企业为了更好的盈利。
你如何看待这次“中年危机”?
虽然企业裁员属于公司内部的调整活动，任何人都无权干涉，但是对于绝大多数普通员工来说，只是希望拥有一份稳定的工作。由于生存压力，普通员工并不会从企业发展的角度去考虑问题，一份稳定的工作，一份合理的薪资，这就是所有员工需要的东西。
从国家角度而言，企业本身就具有吸引社会劳动力的能力，如何增加就业岗位，如何提供员工薪资，这是一个企业的社会责任。出于“稳定就业”的需要，国家自然不希望看到企业进行大幅度的裁员。
但若从企业角度出发考虑问题，适当的裁员反而是让企业更好运作的必备手段。年轻人有活力，有冲劲儿，能够创造更大的财富，也能忍受长时间的工作，对于企业老板来说，年轻人就代表着新趋势，新动力和新思想。
因此，无论是这次的“中年危机”还是以往的裁员浪潮，在本质上都是三方矛盾的汇集点。俗话说：“鱼与熊掌不可兼得”，理论上来讲想要得到三方认可几乎是不可能的。
对于这样的裁员，你们怎么看呢?
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