案例一
作为一般本科院校的毕业生，在Android开发行业从刚毕业税前的3.5k，经过4年经过自己努力，到现在税前的30k。
案例二
一份耕耘一份收获，有人欢喜，也有人忧。有些已经达到10年的移动端工作经验，还在追求6-8k的薪资。并且还被HR拒绝，你能相信做Android开发十年还去面6-8k的岗位吗？真是没有对比就没有伤害。
是什么造成薪资差距如此之大？
造成这么大落差明显不在于年限，而是技术水平！不愿意学习，不会学习的人，最后只能被市场淘汰。
这里我统计了大公司Android开发的薪资和年限情况，大家可以参考自己是否停滞在了某个阶段；
路其实一直都在那里，只是我们看不到而已！
以前我们一直被公司和技术牵着走，并不是自己在选择技术，而是不自觉地被推到了现在尴尬的处境。想想有多少人对于自己将来要发展的方向和技术类型进行过深入思考和比较呢？当我跳出编码后，我开始思考和程序及程序员职业生涯相关的问题，最后发现，影响我们走入今天的困局的竟然是一些我们常常挂在嘴边的话。
今天，为大家整理分享一份腾讯T3级Android高级技术大纲脑图，和视频直播课程。
希望那些技术遇到瓶颈，感觉迷茫找不到方向的朋友，可以有一个系统的学习提升的方向。能够跳脱出小厂的思维，以大厂的标准来要求自己！
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