近日，有程序员发帖表示：大家是怎么处理那种早早到点就下班走人的人的？现在项目组明面上虽然说是996，但一般晚上不会真的有人9点就走的，基本11点左右才走。组里有个社招新来的已婚程序员（听说是90后）每晚9点一到就找不到人了，严重影响工作进度。现在是我带他（虽然他年龄比我大），要不要跟主程建议劝退他？
对于这个程序员的吐槽，大部分的网友表示：遇到这样的大佬也是很倒霉了，该下班的时候就准时下班 ，加班完全是个人行为，难怪互联网行业会加班这么严重，都是被这样的领导压榨的。既然996的工作时间都无法完成的任务，就应该想一想工作安排的是否合理。
对于这样的情况，相信互联网行业的工作者应该都最为清楚了，工作永远好像做不完，一轮一轮的需求会，一个个的项目组，忙起来的时候要来回好几个项目组切换，要是碰到一个不好的领导，只顾自己完成任务和指标，完全不考虑底下人的领导，那就更惨了。
还有的网友认为：公司并不是生活的全部，既然公司表明是996，那按照公司规定的时间完成任务，又有什么问题。另外一点，就是人家已经结婚了，家庭肯定是第一位，这位程序员能这么说，肯定是没有结婚的人，只顾自己一个人潇洒，怎么样都行，没有替人家考虑过。
当然也有少部分网友表示：既然选择了这个工作，你就不应该例外，况且还是一个新人，就更应该表现好，给领导留一个好印象，公司是不养闲人的。一个团队中，最忌讳有人拖了项目的进度，这样不仅是自己吃力不要好，更连累了整个项目组的人。
众所周知，程序员其实主要是看年龄和身体，有很多公司都特别愿意招聘刚刚毕业的学生，一方面是，新人年轻，刚刚步入职场，所以他们都更愿意加班，看到别人都在加班，新人肯定事不好意思下班的；另一方面，新人更容易管理，没有社会经验的小白，对很多事都不太懂，没有老员工的滑头和心眼。
大家怎么看的呢？
“我自己是一名从事了5年前端的老程序员，辞职目前在做讲师，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2019年学习的web前端干货，从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理，送给每一位前端小伙伴，这里是小白聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。"