最近，一条重要消息引起了广泛的关注，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》，明确将生育保险并入职工基本医疗保险征缴和管理。
这里要跟大家明确一点，生育保险并不是网上所流传的“被取消”，而是合并到基本医疗保险，可以看作是一种优化，这样一来总体的运行成本会有所降低。
在2017年的时候，国家就已经在12个城市开展了生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作，并取得了积极成效，具备了全面推开的条件，所以现在计划在全国范围内开始实施。
将两项保险合并主要是为了统一生育险和医保的登记、征缴和服务管理，使参加职工医保的在职职工能直接同步参加生育保险，统一经办管理，规范经办流程，由职工基本医疗保险经办机构负责。这么看来，之后在流程上应该会有一些优化，给大家在办理手续上减少不必要的步骤。
许多朋友应该会有这样的疑问，这两项保险合并后，待遇会有变化吗？
2017年1月19日国务院办公厅印发的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》中表示，职工生育期间的生育保险待遇仍保持不变。而生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，将直接从职工基本医疗保险基金中支付。
合并之后还有一个好处是能够防止企业为了降低社保费用支出，只给员工缴纳养老保险与医疗保险；“四险”实行后，医保缴费中将包含生育保险项目，能确保在职职工同时享受到应有的生育保险待遇。
不过2019年社保归税务局统一征管，社保征管力度会加大，而社保黑名单制度的建立，更是让社保征管力度又上了一个台阶，不依法缴纳社保，将会受到联合惩戒，以后企业这些违规行为将会逐渐减少。
除此之外，有人提到，合并后保费可能会有所提高。但在职职工的生育险是由单位缴纳的，即使保费提升也不需自己交钱，有企业来承担；而个人缴纳的城镇居民医保费用，根据相关规定的收支平衡原则，保费可能会有小幅度的提高。
总而言之，社保由五险变为四险，大体上来说不会增加大家的负担，反而能更好地保障参保人的权益，算得上是一件利民的大好事！
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