一、 单选题（题数：40，共 80.0 分）
1个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。（2.0分）2.0 分
A、
B、
C、
D、
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
2以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。（2.0分）2.0 分
A、
守时原则
B、
尊重原则
C、
礼仪适度原则
D、
以上均是
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
3以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。（2.0分）2.0 分
A、
进入我们单位你准备干几年？
B、
如有其他的工作机会，你怎样看待？
C、
假如你被录用，你准备怎样开展工作？
D、
你为什么来到本公司应聘？
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
4面试对答中，应避免下列哪种行为？（）（2.0分）2.0 分
A、
攀龙附凤
B、
拿腔拿调
C、
透露熟人
D、
以上都应避免
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
5关于档案投递正确的说法是什么？（）（2.0分）2.0 分
A、
毕业生自带
B、
用人单位自取
C、
不是所有用人单位都可以接收档案
D、
有政府部门可以接收毕业生档案
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
6下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）（2.0分）2.0 分
A、
从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
B、
从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
C、
从事一项工作，就要放弃生活
D、
从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
7应届毕业生求职的第一步是（）。（2.0分）2.0 分
A、
写简历
B、
求职信
C、
市场调查，了解企业需求
D、
学习面试技巧
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
8以下不能体现英语水平的等级考试是（）。（2.0分）2.0 分
A、
CET-6
B、
BEC考试
C、
TOEIC考试
D、
CPA考试
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
9面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。（2.0分）2.0 分
A、
目标明确
B、
准备充分
C、
方法正确
D、
以上都是
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
10简历中应放在显著位置的要素是（）。（2.0分）2.0 分
A、
个人信息
B、
获奖情况
C、
学历
D、
考试成绩
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
11企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（）（2.0分）2.0 分
A、
5、6月份
B、
7、8月份
C、
1、2月份
D、
3、9、10月份
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
12就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。（2.0分）2.0 分
A、
不利于横向对比
B、
对择业者的电脑技术要求较高
C、
经济成本大
D、
信息量大，花费时间多
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
13报到证的作用不包括（）。（2.0分）2.0 分
A、
用人单位接收毕业生报到凭证
B、
档案接收
C、
上户口
D、
安排提升
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
14“STAR”法则中的“T”指的是（）。（2.0分）0.0 分
A、
目标任务
B、
原则
C、
时间
D、
行动方案
正确答案： A 我的答案：C
答案解析：
15下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）（2.0分）2.0 分
A、
正确认识社会关系
B、
利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
C、
人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐
D、
利用社会关系求职就是走后门
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
16结构化面试的最大特点是（）。（2.0分）2.0 分
A、
氛围很正式；
B、
题目灵活；
C、
标准化；
D、
面试官众多
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
17大公司的优点不包括（）。（2.0分）2.0 分
A、
培训机会多
B、
管理制度完善
C、
有规范的企业文化
D、
强调独立作业
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
18就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。（2.0分）2.0 分
A、
CRM
B、
HRM
C、
HPM
D、
CDR
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
19下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）（2.0分）0.0 分
A、
赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
B、
不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
C、
不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
D、
赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
正确答案： A 我的答案：D
答案解析：
20“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。（2.0分）2.0 分
A、
职业
B、
单位性质
C、
地区亚文化
D、
以上均是
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
21关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）（2.0分）2.0 分
A、
知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
B、
好的心情就会有好的结果
C、
虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
D、
做好准备会奠定好的基础
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
22下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）（2.0分）2.0 分
A、
利益关系不一样
B、
隶属关系不一样
C、
评价标准不一样
D、
社会属性不一样
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
23下列不属于缓解工作压力的是？（）（2.0分）2.0 分
A、
选择逃避
B、
老中青相互带
C、
及时宣泄
D、
参加心理文化活动
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
24湖北省境内有多少所高校？（）（2.0分）2.0 分
A、
122
B、
123
C、
124
D、
125
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
25以下女装中，适合面试穿着的是（）。（2.0分）2.0 分
A、
超短裙
B、
职业套装
C、
深V连衣裙
D、
紧身包裙
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
26简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。（2.0分）2.0 分
A、
学校名称
B、
学历情况
C、
专业名称
D、
以上都是
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
27下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）（2.0分）2.0 分
A、
找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
B、
找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
C、
找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
D、
找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
28创业的基本要素不包括（）。（2.0分）2.0 分
A、
项目
B、
资金
C、
学历
D、
团队
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
29社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。（2.0分）2.0 分
A、
团队精神
B、
专业知识
C、
综合素质
D、
快速学习能力
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
30网上求职的注意事项是（）。（2.0分）2.0 分
A、
注意站点的合法性
B、
及时更新简历
C、
不要盲目发送简历
D、
以上都是
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
31大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）（2.0分）2.0 分
A、
待遇第一
B、
两者兼顾
C、
坐等机遇
D、
藐视待遇
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
32在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（2.0分）2.0 分
A、
斜对门口的位置
B、
紧邻门口的位置
C、
正对门口的位置
D、
背对门口的位置
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
33以下不属于就业信息收集原则的是（）。（2.0分）2.0 分
A、
真实性原则
B、
就近性原则
C、
完整性原则
D、
针对性原则
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
34参加大型招聘会的技巧是（）。（2.0分）2.0 分
A、
观、听、问
B、
观、听、递、记
C、
观、听、问、递
D、
观、听、问、递、记
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
35马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。（2.0分）2.0 分
A、
生理需要
B、
安全需要
C、
爱与归属的需要
D、
尊重的需要
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
36以下不属于就业信息网的是（）。（2.0分）2.0 分
A、
学校就业信息网
B、
专业招聘网站
C、
学校教务处网站
D、
企业网站招聘专栏
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
37以下不属于简历的构成要素的是（）。（2.0分）2.0 分
A、
教育背景
B、
实践经历
C、
期待薪酬
D、
求职意向
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
38“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）（2.0分）2.0 分
A、
丘吉尔
B、
比尔盖茨
C、
斯大林
D、
左宗棠
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
39下面属于了解就业信息的途径的是（）。（2.0分）2.0 分
A、
互联网
B、
校园招聘会
C、
人才中介
D、
以上都是
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
40（）对于我们的职业规划有决定性作用。（2.0分）0.0 分
A、
兴趣
B、
能力
C、
性格
D、
价值观
正确答案： D 我的答案：B
答案解析：
二、 判断题（题数：20，共 20.0 分）
1简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
答案解析：
2面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
答案解析：
3外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
答案解析：
4面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
答案解析：
5面试中不宜低头，应平视面试官。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
答案解析：
6企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
答案解析：
7西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
答案解析：
8HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
答案解析：
9毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
答案解析：
10对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
答案解析：
11在面试中，手机应当保持静音。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
答案解析：
12行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
答案解析：
13雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
答案解析：
14没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
答案解析：
15定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
答案解析：
16当对方是女士时，应当主动与之握手。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
答案解析：
17熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
答案解析：
18求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
答案解析：
19填写实践经历时，一切要以事实为依据。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
答案解析：
20面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（）（1.0分）1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
答案解析：