当你面对眼前的压力，如果你无法解决它，换了下一份，你依然会选择逃避。但是如果你选择迎难而上，你解决它了，你就成长了，换了下一份工作，你会更加从容应对。
所以，原来很多人的跳槽，根本就不是为了更好的发展，而是在拒绝成长，拒绝成长的背后，就是永远与好工作无缘。
做过招聘的人都知道，一般招聘社会人员，有两个非常看重的因素。一个是从业经验，一个是稳定性。从业经验，可以让我们确保他能够胜任该岗位；稳定性，可以让这个人才长期稳定地为公司输出绩效。
而这两个因素的判定，一般都是根据你在一家公司工作的时间来判定。长时间在一家公司工作的背后，还隐藏着很多优秀人才的信息。例如，他的绩效应该是优秀的，他才会得到这家公司的认可，从而可以让他长时间在一家公司呆下去。要不在竞争这么激烈的市场环境中，他早就被优胜劣汰了。
很多人说，我很有能力啊，只是我不想在这家公司呆下去了。可hr会说，你那么有能力，可是也不是我们的菜，因为你来半年就跑，对于我们来说，你能力再强，对我们的贡献也有限。所以hr在筛简历的时候，首先淘汰的是那些跳槽频繁而且没有在过往的工作经历中在一家公司工作过2年以上的人。
我以前做招聘的时候筛选简历，一般对不同职级的人的跳槽次数和在一家工作时间有不同的标准。对于所有岗位，如果候选人没有在任何一家公司呆过一年以上的，基本PASS掉；对于职员，如果在两家公司没有做超过半年就跳槽，基本PASS掉；对于主管级别以上的，如果没有在一家公司工作过2年以上的，基本PASS掉。对于那些工作过3年以上的，都会优先录取。
虽然现在会有招聘难的问题，但有些基本的招聘原则是不能改变的，毕竟把一个人招聘进来，才做了不到半年就走了，成本恐怕会比你花多点时间和金钱去找一个优秀的人才高很多。
所以你真的会跳槽吗？自己每次看到那些乱跳槽的人，内心都有种冲动想告诉他，你所谓的跳槽，跳的不是槽，而是陷阱。这个陷阱，会让你的职业发展陷入恶性的循环，越跳越差，越跳越矮！
跳槽前必问自己的五个问题：
一、我现在的资历足够支撑我去找一份更高工资的工作了吗
公司不是慈善机构，它是需要创造绩效的地方。任何公司招一个人，都希望这个人能够帮助公司创造比他的工资高十倍的价值。所以，你要挑战高工资，就要让自己具备拥有高工资的能力。如果你跳槽的目的就是为了涨工资，那就先问问自己这个问题。如果还没有具备怎么办？先别跳槽，全心把目前的工作做好，积累与工作相关的项目经验。同时，平时要了解更高岗位的胜任力素质要求，对自己不具备的，要进行针对性地提升。
二、我真的是因为自己的发展才跳槽的吗？
有些人给我发邮件，问我是否要跳槽。
我问他们跳槽的原因是什么。原因有很多，但部分无非都是这些：工作太辛苦，老板不好，工作太杂学不到东西，环境不好，同事关系复杂。
我说你去到下一家公司还会跳槽。他们问为什么。因为没有哪一家公司的工作是不辛苦的，没有哪一个老板天生就是好老板，也没有哪一个工作天生就能让你学到东西的。你不改变，到了下家公司还是会觉得工作辛苦，觉得老板不好，觉得学不到东西。
我从来不会因为工作原因，环境原因，公司原因离职，我离职的原因只有一个，那就是这份工作是否有利于自己的职业发展。因为所有的外在原因，都是促使自己成长的因素，如果我能够战胜它们，我将能够在职场上无往不胜！
回想一下，进入工作以来，换了几份工作了？有没有一份工作自己是做了三年以上的？是否每次遇到困难、厌烦就想逃避，结果换的工作越来越多，困难也越来越多，到最终无处可逃了。因为你根本就不知道自己擅长什么了，企业也不知道你能为他们做些什么了。
三、如果我全力以赴，现在的公司真的无法满足你对理想工作的要求了吗
一个人会离开一家公司，肯定是现在的工作条件跟自己的理想出现了差距。比如，希望升职。很多人在一家公司做了2年了，却始终无法得到公司的提拔。这时候就想着要通过跳槽来实现自己的愿望了。那就要问问自己，在这两年里，我真的做到最好的自己了吗？我是否已经全力以赴创造出超出领导期望的绩效？如果你已经做得足够好，但是公司始终无法给你升迁的机会，我赞成你跳槽。以发展为目的的跳槽，从来都是值得提倡的。
四、跳槽后，你真的可以保证自己不会后悔吗？
很多人跳槽后才发现，工作原来没有自己想象中那么好。但是开弓已经回头箭，要让自己跳槽不后悔，不上演“跳槽穷三月”的惨戏，我们需要做到：尽量不裸辞。厉害的人都是等着别人来挖的，如果你还没有达到被挖的水平，那也可以来个“骑驴找马”，认真地了解自己想要去的公司，可以请个假面试，当一切都确定之后，再提出离职。当然，打铁还需自身硬，你需要提高自己各方面的能力，保证在面试的时候能够百面百中，因为面试是需要时间的，你总是请假去面试也不好。谨慎选择之后的跳槽，才是不后悔的跳槽。
五、现在的工作真的没有你内心想要的东西了吗？
一份工作，除了给你提供薪水之外，还有更重要的东西是让你积累成长的资本。很多人总盯着工资看，其实我们真正应该盯着的是我们从这份工作是否能够得到未来成长的资本。因为工资只是你成长的结果而已。如果只盯着那点工资，很容易让你放弃一份可能现在工资低但是未来工资高的工作。一个人的成长是靠时间堆积起来的。没有哪家公司会在你刚工作一年就请你去做总监，除非这家公司的老板是你父亲。刚毕业的前三年，我的工资涨幅一直都是在几百块，很多人会说，三年了才涨了不到一千块，你图什么呢？我图的就是在这里的领导让自由发挥，我可以做我想做的项目，三年后，我的工资涨了三倍。我也想要高工资，但我知道，当我还没有具备高工资的资本的时候，我唯一能做的就是潜心修炼。毕竟，我除了年轻，还有什么呢？如果年轻换不了你未来成长的资本，那年轻就是你最大的噱头而已。
所以如果你还处在积累的阶段，离职之前，请你想一想，对于这份工作，我真的无法从中得到锻炼的价值了吗？
衡量是否跳槽的一些标准
上面是跳槽的五个问题，如果你能够理清这几个问题，我觉得跳槽对于你来说，会是百利而无一害。
对于跳槽者来说，跳槽无非就是追求更好的生活。所以，如果，你跳槽符合以下几个标准，我觉得你可以考虑选择跳槽：
一、工资比以前涨幅20%以上
如果你跳槽后只是涨了几百块钱，而且岗位又没有什么变化，我建议你还是老老实实地呆在原来的公司。就算这家公司并不是很差，只是你无法接受它的一些客观存在。再坚持一下，你会得到更多。
二、职位升迁
职位升迁意味着职业的向上发展，更意味高工资。这就是我们跳槽的目的，如果有这条，而现公司无法给你这样的职位，那跳槽就是自然而然的事了。
三、平台更大
这种情况不仅仅是指公司规模变大，更重要的是你的权利、职责的变大。这样你可以接触到更多的东西，你做主的机会更多，你成长的机会就更快！
四、现有工作不是你喜欢的
如果现有的工作不是你喜欢的工作，那你可以考虑跳槽转行了。但是我不赞成马上就跳槽，就像我在一篇文章里说的，很多时候，你不喜欢一份工作，往往不是你真的不喜欢，而是你还没有足够的能力去做出成绩，没有成就感而导致你不喜欢它。但是能力是可以训练出来的，所以再给自己一点时间，这段时间全力以赴去做，同时要注意提升自己的能力，看看自己是否能够在这个岗位上做出成绩。曾经有个做贷款的朋友，刚开始也不喜欢，也总嚷着要跳槽转行，我告诉他，你先努力做半年，毕竟还年轻！结果他真的很努力去做了，在那半年里，他成了公司的销售冠军，在这个时候，你觉得他还会离开这家公司，还会不喜欢这份工作吗？所以喜欢与不喜欢有时不是绝对的，时间长了，你有可能也会喜欢上它。
跳槽决定成败
看似跳槽很简单，但是要真正让跳槽变为我们职业发展的利器，我们绝对要做到的是，跳槽不是在拒绝自己成长，是在这家公司成长后，再跳到另一家，去实现自己更大的价值！
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