随着最近几年网络科技的发展，IT行业成为了资本世界的宠儿，只要是有能力 ，那么就可以得高薪，能力越高工资也就也就越多。而且这个行业似乎对于应届生来说都有着眷顾，一般的应届生毕业了还对自己的未来很迷茫，纠结要不要转行，但是程序员不一样了，毕业了之后撸起袖子就是干，只要肯做事就不怕没有钱，一般刚毕业的程序员工资就有一万，这是很多应届生可望而不可求的。
但其实程序员行业套路众多，一般人还真的得经过几次洗礼才能撑的下来。
今天猿姐就给大家扯扯薪水那点事
1. 被本科同事碾压，工资差了好几倍，公平吗？
面有位硕士程序员发帖吐槽：被本科的同事给碾压了，工资跟人家比差了好几倍，感觉很是不公平。这位硕士刚参加工作2年，而他那个本科同事都已经工作7年了，虽然学历差着一大截，但人家本科同事愣是工资比他高好几倍，要说人家工作时间长工资高没什么问题。但是这位本科同事却嘲笑他，白上那么多年学，有什么用呢？这位硕士程序员一听，我辛辛苦苦考个硕士学历还没你本科学历工资高，太不公平了吧。
这位硕士程序员吐槽被本科同事碾压，对高学历不公平的帖子，很快吸引了众多网友的围观，以下是部分网友的看法：
有网友认为硕士学历被本科同事碾压很正常啊，人家虽然是本科学历，但是有7年的工作经验，工资比你高很正常。现在企业招人都是招有经验的候选人，你学历再高，给你工作完不成，企业怎么会给你支付很高的薪水呢？虽然上了研究生，有一定的理论知识，但是企业不会给你的高学历买单，你要证明自己这么高的学历值这么高的工资。但也有人发表了不同的看法。
2.同学编程学不下去转产品，结果工资比我还高
作为互联网界的两个对立的物种，产品经理与程序员似乎就像一对天生的死对头，产品不尊重技术规则，程序员不尊重产品经理的创作用心，双方之间吐槽对方已经是常态了。但是在作为产品开发链条上紧密合作的双方，产品与程序员只有通力合作，才能更好地推动项目发展。
这不就有一程序员吐槽称：和实验室的同学校招进公司一起学习java，她编程学不下去了转产品，结果现在她的工资比我还高两千，我不服！！！产品凭什么比码农工资高，她干的活我也能干，我还能干她干不了的活。
网友认为这有什么可比较的，不服的还在后面呢，也许过两年你们的差距就不止两千了。楼主跟自己实验室的同学比，何况同学还是女孩，你的格局注定你的前途。很简单的道理，你觉得产品不应该比码农工资高，但是她还比你工资高，说明你和她的能力比起来还有一定差距，这位同学自己心里要明白公司是根据员工的价值来支付相应的薪酬。
也有网友认为楼主不要只看现在的收入差距，再过一年且看她如何被你抛下，做产品如果没有悟性跟毅力，更难取得进步。也许一年之后你已经是程序员大牛，你的离开将会给公司带来重大损失，那你的价值也会越来越高。而她没有作出什么像样的产品，只能原地踏步。
3.领导把前同事挖来月薪4万多，还不如我们一万的！
对于公司中的员工们来说，感到最难以接受的事情就是觉得同事业务水平不如自己的，但是薪资待遇却高出自己一大截，其实也并不只是公司员工，这样的事情放到每个人身上心里都会感到不舒服。最近就有一位程序员网友遇到了这样的事情，由于觉得不忿，所以跑到论坛吐槽。
他的帖子内容是这样的：领导招了一个他的前同事，工作快6年，给月薪四万多的样子，在国内的大厂工作过几年，结果刚来的时候，问hive（一种编代码的数据仓库工具）怎么查询，Hadoop怎么用，前天又问人，git怎么建立分支，提交代码，我都不知道这人怎么过来的，那这么多钱，来了也没看到能干啥，干的还不如我们这种一万多工资的。
你没有发现人家的长处，四万月薪必然有两把刷子的。而他有不会的这些恰巧是你会的他不会而已。术业是有专攻的，工作七八年的，不接触大数据，也是不懂Hadoop、hive的，毕竟这些也只是写编程代码的工具而已。这些工具的使用几天就会学会的，他有的经验和价值其他人得学几年。楼主会这些也不用嘚瑟，现在熟练几个工具就觉得牛，当年的纺织工人操作织布机也很熟练，厉害的是人的思维和学习能力，工具几周就学会了。
另外一部分网友的观点则是和楼主不谋而合，他们认为：非常理解楼主，有些人说什么那这么多钱肯定有几把刷子，那时因为没接触过那种人；hive、Hadoop这些工具不会倒还正常，可能不是搞大数据的，但是Git命令行这随便能搜到的都要问人，这真不能忍，这种态度本身就是有问题的；这样的人一看就是脱离一线很久的PPT架构师，亏你们还在帮他说话，只是因为领导喜欢没办法！
“我自己是一名从事了5年前端的老程序员，辞职目前在做讲师，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2018年学习的web前端干货，从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理，送给每一位前端小伙伴，这里是小白聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。"
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