不知道大家有没有发现一个现象，那就是互联网行业大多数以年轻人居多，大部分都是20来岁，30来岁的样子，年纪再大点的就找不到了。随着90后开始慢慢步入职场，一些80后发现了一些尴尬的事实，自己去应聘互联网行业，却被告知年纪太大不合适，一名87年的网友就遇到了这样的尴尬事。
这位80后称自己去面试一家互联网公司，却被告知年纪太大了不适合，87年的老大妈被嫌弃了，现在已经不要经验要年纪了吗？我们可以推算一下，87年的话也就刚30岁出头，而这个年纪在其它行业正是事业上升的时候，为何到了互联网公司就成了没人要的老大妈了？
在楼主发出帖子不久，有其他网友跟帖表达了自己的观点，还举了自身的例子：89年，已经被嫌弃过一次了；我是91年的，周围同事大多数都是95年，96年，97年的。
有网友分析了一些可能的原因：互联网迭代速度快，之前的经验未必用得着，而新人上手速度也很快，还有一点其实更重要，小白便宜，有经验的工资肯定不能给太低，我面试别人的时候，也会压低他们的期望工资。
确实，互联网迭代速度非常之快，工作强度也非常之高，对于新事物的接受能力要强，企业在选择员工的时候大多数都喜欢年纪轻的肯吃苦耐劳的，因为他们最容易接受新鲜事物，也能扛得住加班，对于互联网行业来说正合适。而只有少数职位需要有经验的积累，对于那些年轻的员工而言，只要加以培训也能很快上手，工资还比有经验的员工低一些，作为企业何乐而不为呢？
因此，一些在互联网行业从事的80后也开始焦虑起来，特别是那些还在基层岗位打拼的从业者们，身边的90后越来越多，无论是从精力上，还是学习能力上都处于弱势，而互联网变化之快又让人难以应付，担心分分钟被取代。下定决心去外面换工作吧，又因为要价太高而被拒绝，或者是因为年龄的缘故而被婉拒，所谓高不成低不就，可能是很多在互联网行业从事的80后的心声。
很多程序员担心自己30多岁后敲不动代码了怎么办，这也成为了互联网从业者的普遍焦虑。君不见，无论是在腾讯阿里等大型互联网公司，还是在名不经传的创业型互联网公司，基本上都是年轻的面孔和身影，年纪大的几乎见不着，要是见着估计也是主管以上的岗位了。对于87年却被互联网企业称为“老大妈”，各位读者朋友们怎么看？
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