先来看一下什么是倒挂？一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。当然，这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓，要是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，企业就必须引起足够重视，否则就会必受其害。
互联网行业如今发展的可谓是如火如荼，昨天看创业时代说道移动互联网时代将要来临。互联网时代的发展肯定离不开程序员背后的努力，但是最近有一阿里应届程序员在网上吐糟阿里今天给的薪资低了，阿里今年普遍倒挂。原贴我们来看看：
该程序员几个转正的实习员工说道，今天算法给到了20*16，但是如今算法正是互联网风口，这个价格确实是低了，员工都不怎么想干了，都想跳槽了。
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这也是引起了网友们的热议，毕竟就如今算法网确实是给低了，贝壳网员工说道，其实自己这边的话也是和阿里差不多，校招的话20+，本科17*15，确实就是这样，倒是倒挂的严重。既然工资给的低了，平时还要加班就更让人难受了，8,9点下班是不可能的，如果赶项目的话，几乎都是11,12点，想不加班，那是不可能的。
进来的时候还给员工说道，好好干，以后会涨薪的，但是三个月不到就被打脸了，严重倒挂。严办说来，一经验越越丰富，项目多，工资才会高起来。但是如今倒挂严重，导致很多员工都想跳槽，很多四师生工资不到位直接就跑路了。