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大家好，我是你们的校长。
我看很多人都这样调侃：程序员晒工资，工作 3 年被应届生倒挂！网友：工作 8 年被你倒挂！我想问大家一句：你们感觉为什么会出现工资倒挂的现象？
1
为什么会出现薪资倒挂？
其实无非就是下面两个原因：
市场行情影响
个人欲望
1.1
何为市场行情影响？
其实，很简单，同一个岗位，同一个行业，同一个公司，在每年对于人才的渴求度都是不一样的，可能 19 年你这个职位非常火，而且市场行业对于这个职位的招聘薪资都比较高，恰巧你们公司对这个职位需求增加了很多，非常渴求这些职位的人才加入。那么，自然而然要想找到更多的人才只能发出高薪的招聘需求。
你 16 年进入的这个公司，当时对于这个职位行业里也不火，公司也不渴求，可能月薪就 1 万，但是到了 19 年，对外招聘也得 2 万起，即使公司每年都有自己的薪酬增长制度，每年给你涨 2000 ，算多了吧，占你工资的 20% ，那三年后，19 年你也才一万六，而新招聘的员工却是 2 万起，这时候，你可能就感觉了薪资倒挂了。
这就是职位的薪资受公司的需求度和市场行情的影响。
1.2
何为个人欲望呢？
其实，每个职位在对外找招聘的时候，都有一个薪资的浮动范围，比如：xx 工程师职位，薪资范围是：8000-12000 。
那你面试的时候，可能自信不够或者欲望不够，你要价是 9000 ，另外一个人呢？要价是 12000 ，虽然你俩可能是同等的能力，但是 HR 在个薪酬范围内其实是有自己的一定自主权的。你当时自己要价低了，另外一个要价高了，即使你能力比他强，但是是你自己开的价，这样也容易导致薪资倒挂现象的产生。
容易出现薪资倒挂的本质原因就是：公司内部的调薪制度是比较慢，比较小的，调薪幅度不如市场行情变化增加的幅度大，所以，很容易导致薪资倒挂。
而且这样也容易导致大家喜欢频繁的跳槽。因为大家都知道，靠公司内部调薪不如跳槽公司增长的快啊。
为什么会出现这种现象呢？其实这种现象往往会出现在快速发展的一个行业，目前哪个行业最火，当然是互联网行业，所以，靠跳槽涨薪往往最频繁的就是互联网行业，这也就是为什么 IT 行业的人跳槽比其他行业频繁的原因。
2
如何看待薪资倒挂？
如何看待工资倒挂的现象呢？
其实，薪资倒挂确实在行业中普遍存在的现象。但是呢？其实一个人的价值收益不能只看公司给你发的工资。
为什么？因为一个人在公司获得的价值收益可以分为：显性收益和隐形收益两种。
显性收益就是：公司发的金钱，工资和奖金，你能够看得见的。
隐形收益就是：看不见的收益，比如：你经验的积累，个人的成长，发展的空间等等。
举个简单的例子：比如，A 和 B 两个人同时进入公司，由于在求职面试的时候，个人欲望的原因，A 提出的薪资是 8000 ，B 提出的是 12000 ，但是 A 能力比 B 能力强，可能薪资倒挂了。
这时候，如果你是 A ，你会怎么办？你知道 B 的工资比你高的前提下？
正常人会消极对待对吧？会抱怨对吧？会想跳槽对吧？但是，A 怎么做的呢？A 感觉这个公司非常有前途，给我的项目对我成长来讲非常有益，发展空间也不错，以我的能力加上公司这个发展平台，我在未来的收益肯定会超过 B 。
所以， A 就会努力工作，出色的完成公司交给的项目任务，和公司共同成长，很快 A 就获得了晋升，薪资也涨了，职位也晋升了，成为了 B 的领导。
A 就看到了隐形的长期收益，而不是把目光盯在了短时的工资（显性）收益上。如果用这样的眼光去看待问题，你会更快的获得成长。
其实，我们应该摆脱打工者思维，把工作当成自己的事业来做。把现在的这份工作当成在为你将来的事业充电，打基础，着重提升自己的思考能力，学习能力，沟通能力等可迁移的能力。
前提是即使薪资低一点，但是这个公司的项目和发展空间能够给你带来很大的隐形收入也值得努力。
经过这样计算之后，如果感觉你的付出与价值收益不符，才能算倒挂。
再给大家讲个观点吧。
人生最大的捷径是什么？人生最大的捷径就是以最小的成本获得贵人的信任。
我们所有人在职场上发展的最大瓶颈，到最后都不是专业瓶颈，而是被 “伯乐” 相中的机会瓶颈。
古人云 “千里马常有，而伯乐不常有”，就是因为我们人多，专业人才也多，而职场金字塔上层的机会却永远就那么多。
因此，普通人要想实现职场的快速晋升、层级的跃迁，就需要在更高阶层的 “伯乐” 那里积累足够的信任成本。这个 “伯乐” 在职场上，就是你的领导、你的老板。
如果你每次的付出都索取了对等的工资，甚至有时索取的报酬还超出了你的付出，那在 “伯乐” 眼里就是一笔对等甚至有点亏本的交易而已，不会有任何信任的积累。因为他知道，以后你成长了，你就会索取比成长带来的收益还要高的回报，既然如此，他只要愿意出足够多的成本就能找到替代你的人，又何必在你身上浪费一个 “千里马” 的名额呢？
而如果你能做到付出大于工资，那每一次多于工资的付出，都是一次在 “伯乐” 心中信任的积累，慢慢地你就成了 “伯乐” 眼中的 “千里马”，他就会愿意培养你、提拔你，因为你是不可替代的。
因此，如果你想在一份工作中快速晋升，得到长期的收益回报，就要不计较暂时的不公平，而是调整好自己的心态，利用一切条件，更快地提升自己，最终你的薪资会远远高于以离职相要挟来的加薪。
这个观点来自于我最近看的一本书：《个体赋能》。
3
如何摆脱这种付出与回报倒挂的现象呢？
你可能想说：我如何才能摆脱薪资倒挂呢？我就是不愿意看到和忍受自己的能力与付出不成正比。
那简单，你可以跟公司或者领导，乃至于你跳槽的资本是什么？当然是能力了，你能力产生的价值是你能谈判的唯一标准。
所以，要想摆脱自己付出与回报不成正比的倒挂现象，那就是：让自己的能力非常强，具有不可替代性。
在职业上你拥有的能力越强，就拥有越大的自主选择权，那就意味着你可以更加自由，就可以不用忍受这种倒挂。
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