1、明确工作的种类
2、什么是自己的优势？
如果我一直做开发，我只会是一个普通的开发人员，但是，我想我细心、耐心、温和，与他人沟通也比较顺畅，
加上计算机基础扎实，而且有一定的开发背景，逻辑思维也不错，所以如果我做测试，可能是一个不错的测试人员。
经过实践，的确，在测试这个方向上发展更适合我。
3、取舍
4、尝试 确定自己是否符合目标职位的基本要求？开辟另外一些尝试的途径如：看书、培训等。
5、销售自己
首先，写好自己的“产品说明书”——简历。包括基本信息、工作经历、自己的特点和优势、擅长什么？
接着，拓宽渠道。人才交流会、招聘网站、招聘公司的网站、老师，同学朋友的介绍；
然后，注重面试。可以提问公司的发展方向和这个职位的工作内容；
最后，做好分析和总结。投递了多少简历？给哪些公司投递了简历？有多少个面试？得到哪些公司的面试机会？面试中自己哪些不够好？得到了哪些公司的反馈？
面试官想要怎样的人？
拥有过硬的技术
有潜力，能在公司走的更远：聪明，激情，软实力。
有创造力
了解这个公司，包括市场定位，产品，长远目标等等
简历的注意事项：
1个人主要信息要醒目。如姓名、性别、年龄、学历、联系方式、工作年限、擅长的技术点、项目经验等
2着重描写工作经验。包括项目名称、起止时间、所用技术、你的角色和指责。
3描述对某技术或某职业的发展。（慎重）
4简历要正式。包括格式、字体大小、
5准备多份针对不同职业的简历
6简历文件名要包含姓名和关键点。如简历_姓名_申请XX职位。
7求职职位或意向
8工作职位所要求的知识与技能
9简洁有内容
10亮点明确
11真实
12英文简历
面试准备——专业知识：
计算机基础理论
计算机语言
数据结构及算法
软件测试
软件工程
设计模式
面试准备——其他：
习惯在纸上写程序
复习简历上所写内容
自我介绍 时间长度2-3分钟；内容：1我是谁，我做过什么？2我的优势是什么，为上呢么适合这个职位？3我想做什么，在这个职位上得到什么？
开放式问题
准时
心态
穿着得体
面试过程——探测问题：
1基于过去行为的问题，基于未来可能发生的问题
2背景调查
3计算机基础知识：操作系统，数据库，计算机网络，计算机语言，数据结构及算法
4软件测试基础
笔试：
1开发题。有些公司要求要有开发能力，写一段代码，具体编程语言的语法
2测试题。测试能力，发散性思维写多一点测试方法。
3英文题。一般是将一段英文翻译为中文。
笔试过程注意事项：
1字迹要整洁
2不要交白卷
3可以申请更换笔试题
4试卷上要留下姓名
5另外，当场有些题不会做或想不出来的，可以面试完毕后，通过邮件方式说明情况，再次提交答案。
口头面试的注意事项：
1不必过于重视面试技巧。对面试官坦诚相待，展现出自信而真实的自我最好。
2如何陈述工作经历。
首先，态度要诚恳；
其次，要有备而来；
再次，要有自信，扬长避短；
最后，要准确，所说的要与简历相匹配。
技术面试：
情景问答
1、要平静
2、带着表情去说话
3、情景回答没有唯一的答案，能自圆其说就好
人事面试
1、首先，你的外表。
2、接着，你的言行举止。
抓住主动的机会——提问时间
例如：候选人进入公司，可以观察公司办公环境、氛围；
从笔试题中大概猜出题人的技术层次和公司的招聘的技术方案；
在面试过程中，可以稍微观察面试官，来看出一家公司的层次；
面试官所问的问题，姿势、语气和神态，都要多注意一下。
面试需要考虑：
1这个项目的平台
2这个项目的稳定性
3项目内容
4你的直属领导
5工资
6其它福利 ，如五险一金，年终奖，年假
7你的个人成长
8这个选择，在你日后工作中会承担什么样的角色
新进一家公司的工作指南：
1快速融入团队
关注软件项目，马上投入到具体项目中；
了解公司的组织结构以及负责人的名字；
与自己小组的同事熟悉起来；
了解公司的各项规章制度；
了解公司的周边环境。
2平稳度过试用期
多做一些“杂”事，保持积极谦虚，尽快博得小组的认可。
3工作方法上的建议：
一个测试leader需要有怎样的品质？
