众所周知，IT行业是个高薪行业，也是很多人的梦想职业，在全球最缺人的十大行业中IT行业居首位。
但是现在很多人都有一个疑问：
几乎每所大学里都有计算机技术相关专业，再加上IT培训机构的输出，每年培养出来的技术人才加在一起有20多万人，如此多的人为何还会人才短缺呢?
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行业技术人才短缺可以说是一个完全不容置疑的事实，对于这个问题很容易解答。
首先假设所有这20万多万IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求，他们能够填补整个行业近20万的人才需求。
但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展，每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪。
而且由于传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验。
同时市场中的培训机构有些只是小型培训班，往往在教学上很难有质量保证；
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这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能百分百的完全被企业接受，这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。
IT行业人才需要加大，对于我们很多人来说，都是一个实现弯道超车的好机会。精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。
发展
政策带动
以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展。
2016年是“十三五”计划的实施年，“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场，打造新格局，继续信息化建设。
此外，建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。
就业
更大的选择空间
信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。
现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息，数据库、企业信息等管理也就更加普遍，IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。
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企业
高薪招募技术人才
IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。
同时，也降低技术人才的招聘要求，采用边培训边工作的方式留住人才，培养人才，这一阶段，有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。
跳槽
更多发展选择机会
IT技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，企业还是愿意通过加薪留住的。
程序员跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。
根据上述信息，可以判断IT技术人才需求空缺还将日益扩大，2019年IT人才短缺，企业将展开激烈的IT人才争夺战，不失为一个创业、转型、寻求更好发展的好时机。