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写在前面的话
劳动法是保护劳资关系中，处于劣势地位的劳动者利益的法律。新劳动法<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />1月1日起就开始实施了。新法出台之后，更是为缓和劳资关系，维护劳动者利益提供了有力保障。程序员作为劳动者一方，自然也在被保护之列——对劳动合同中试用期薪水和时间的规定、无固定期合同签定的门槛大幅度下降等都是与我们切身相关的点。街上对HR人士的劳动法培训铺天盖地，几经培训之后，这些家伙估计都已熟读劳动法，学会如何站在企业角度动作新劳动法了。与此相对，作为劳动者的程序员工作繁重之余，没太多时间细读劳动法，如果再对HR和公司要采取的手法不太了解，会不会吃亏？
Leo应ITPUB.NET编辑之邀写了这篇文章，本文力求 “讲原则、举实例”，帮大家解读劳动法中与我们最密切相关的几部分。
企业知情权在法律上确立，程序员说谎成本提高
相信如果足够长，每个人都会在自己的职业路上遇到过些挫折、走过些弯路，比如：几个月没找到合适的工作，致使工作经验有断档等、因绩效不佳而被裁员等。
求职时，为了能打消我们应聘公司的顾虑，很多人把职业经历写的全部连续（其实之间有几个月或者1年的中断）；虚构离职原因；更有甚者，用假文凭、假学历、假身分应聘。大家都有侥幸心理，如果面试时能不被发现，只要我们入职后好好干就会万事大吉。
新法实施后，员工在试用期里就会签定劳动合同，同时如果工作满一年后企业决定不与劳动者续签劳动合同，那也要付给劳动者1个月的薪水，这导致了企业用人成本、裁员人成本增加很多，直接后果就是招聘时会越来越慎重（背景调查、学习查真伪在入职时是少不了的），同时，如果企业有意请劳动者离开，首先会考虑用不花钱的方法——劳动者有无提交虚假信息。
例如：如果H公司想让员工A走人，又不想赔偿。那么先查A的学历真伪，再查到H公司之前员工A的职位、工作时间，看这些是否与A写的简历相符。如果有一点对不上，比如假学历、假职位或者假工作经历，那企业会用劳动法相关规定认定与A签定劳动合同无效，即A损害公司知情权（第8条）隐瞒真实学历、工作经历等，后以欺诈手段与公司签定劳动合同（26条第1款劳动合同无效条款），请员工A走路且不付赔偿。
新法中，第八条谈了关于知情权，内部如下：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条谈及劳动合同无效，其中第1款如下：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
如果08年以前劳动者在学历、工作经历中作假相对容易过关的话，那么新法实施后，在学历、身份、工作经历方面作假，则会导致极严重的后果——劳动合同无效、被解聘、拿不到赔偿。
程序员对策——要么极聪明地说谎，要么只说实话
相信每个人都多少说过谎，感觉应该是：要用下一个更大的谎掩盖上一个谎而到真相被发现。所以，在学历、工作经历上，我们给程序员的建议是：只说实话，这样成本最小。即不会让自己很尴尬，也不会让别有居心的人得逞。毕竟，公司只是雇了我们的人，用我们的能力，而不是要用我的学历、工作经验充门面的。
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