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测试开发和研发人员的比例在组件变小，从原来的1:2，到现在可能都1:10，作为还没有入职的小白，在借鉴前辈的经验和教训，给自己制定计划和注意的点，毕竟人生只有一次，一辈子很短，只能从事一件事情，那就努力将其做到极致，想要做到极致，那么就需要有清晰的规划。
之前看到的几句话：
- 技术能力决定了你的薪资增长加速度. 在月薪1w到3w中间. 技术能力助力会较多.
- 管理能力决定了你的薪资阶层. 月薪2w-5w是管理层基本薪资. 后面的要靠公司的股票和奖金
- 业务能力决定了你的地位和长期回报. 对业务的把控决定你在团队的影响力和重视度. 也关联期权和股票的数量.
- 运气和选择决定了你的人生轨迹. 选择的好就能获得最大回报.
- 股票或者期权回报是超过工资的. 选择一家靠谱的可持久的公司很重要.
制定计划：
1、首先提升自己的技能,把导师或者小组交给的任务认真完成，在完成的时候认真思考为什么这样做？是在什么背景下这样做的？是否可以有其他的方法去解决这个问题？之后在完成一段任务，进行总结，对导师进行反馈，对问题进行梳理
争取达到以下：
- 懂业务. 能扎实的保证业务质量. 不排斥用脑力和体力去保证质量.
- 懂技术. 能够做深入的自动化或者分析工作. 能够利用工具和技术解决问题
- 懂架构. 能够跟研发和产品进行正常的交流, 保证产品需求和实现都没问题. 能带团队走上更好的发展.
2、培养好自己的人脉和软实力. 至于运气和选择不用焦虑, 相信在自己有能力后, 自然会有伯乐出现；
技术路线
- 多读书. 多看博客，多向别人请教，能系统的了解很多东西.
- 多看别人的代码. 他山之石可以攻玉.
- 早期多造轮子. 这是一种不断演习的强化锻炼. 可以强化自己的技能.
- 多承担开源维护工作. 尽可能的参与开源社区的维护工作. 跟这些人的协作习很多有用的实践知识，来强化自己的沟通协调和架构设计的能力.
- 从部门里一件件的改进做起, 实现把技术转化为生产力.
管理能力
- 找到能帮自己的团队
- 混圈子. 结识更高级别的CXO. 这是将来的发展需要的.
- 多读书, 多学前人的管理和沟通经验, 跟得上行业发展的步伐.
- 修身养性. 魅力 气场, 名望, 实力, 人品是取信于人的关键.
告诫自己
切莫在不该有的年龄追求权利
过早参与管理工作也会导致个人技能发展的不健全. 这会为以后带来隐患，还是要扎实提升自己
过于追求权力必然也会引发办公室政治和各种利益斗争. 所以请谨慎面对这个毒苹果.
在薪资和工作机会之间做合理的权衡
每家公司都有自己的薪资体系. 你要参考这个数据来合理的确定自己的薪资, 不要有幻想. 不要觉得别人因为某次成功的忽悠拿到多就懊恼.
一个优秀而扎实的工作经历会让你受益一生, 会为你的简历增光不少. 对于这种机会降薪也值得去.