一、基本信息
标题：东华大学非教师岗位招聘系统的设计与实现
时间：2016
出版源：人力资源管理
领域分类：招聘系统
二、研究背景
问题定义：非教师岗位招聘系统设计与实现
技术难点：本系统使用了Java语言和B/S结构模式开发实现，在系统框架上选择了Spring MVC技术框架，利用处理器分离模型、视图和控制。在系统Web前端使用了jQery、Ajax等技术增强了系统的兼容性、动态性和交互性。使用Hibernate技术管理数据库持久层的数据持久化功能。数据库管理系统使用了开源的MySQL关系型数据库。
相关工作：传统招聘模式与网上公开招聘模式对比、招聘工作流程介绍、招聘系统功能介绍
三、研究内容
1.传统招聘模式与网上公开招聘模式对比
2.早期非教师岗位招聘工作情况
东华大学早期的非教师岗位招聘工作是通过学校官方网站上的公告对外发布招聘信息，应聘者通过访问东华大学的网站查看招聘信息，应聘人员需要将应聘材料邮寄到人事处，人事处工作人员审核应聘人员的应聘材料，并录入、汇总应聘信息，然后人事处工作人员将审核通过的应聘材料按应聘岗位分类下发给各用人部门进行筛选，用人部门将筛选通过的应聘人员材料及名单再上报给人事处，再由人事处工作人员组织后续的招聘选拔工作。
3.招聘系统功能
本系统从结构上主要分为应聘人员、用人部门管理员和人事处管理员三个角色模块
四、结论
作者的总结：东华大学非教师岗位招聘系统实现了人才招聘工作的信息化管理，节约了学校的管理成本，极大的提高了人事处工作人员和用人部门工作人员的工作效率。同时，本招聘系统基于互联网平台的，它增强了招聘工作的公开化、透明化，实现了人才招聘工作的合理化、科学化、规范化。
自己的评价：公开招聘系统的优点在于省去了人工审核材料、分类应聘岗位信息的步骤，减少人力资源的浪费。
参考文献
[1]王鹏，张兆春，杜小琴 . 东华大学非教师岗位招聘系统的设计与实现[J] . 人力资源管理，2016，10：161-163