优先录用：
1.房贷，车贷一大堆，为生活所困的；
2.孩子好几个，需要钱的；
3.你的薪资自己说了算的；
4.能疯狂加班的。
以下不录用：
1.有公主病的；
2.不认同公司价值观的；
3.付出少还想多得回报的。
以上是绝大多数私企招聘的逻辑，是不是感觉很傻逼？有这种感觉就对了，本来就是傻逼。
看看90后的逻辑：①公司不是我的，是你的②工作是为了更好的生活，不是为了成为傻逼③加班可以，必须遵守劳动法，给加班费④拒绝一些洗脑，不许玩儿虚的
这就导致了目前私企招聘困难。唐俊在做客《财经郎眼》节目时曾亲口吐露，他的公司找不来人，空缺2000+职位，公司原来的一套管理机制对90后完全失效！开会批评一顿，第二天不高兴了就可能会离职。
两方面看待这个问题：一、从企业本身来看。改革开放40年对于私企来说是一个转折点，是急需变革的一年。过去落伍的模式，管理理念需要改革，需要多做研发投入，需要更多地懂得尊重员工。“王小二卖豆腐”式的思维不改，大家都会很累。一旦有一个好东西被验证了，场面犹如达尔文的进化论，非常惨烈。这个过程求职者成了牺牲品，成了半个机器，基层领导是炮灰（记住这一点，基层领导是炮灰，不如自己单干！！）中国私企加班多的根本原因是：①产业低端没有利润，压缩成本需要少找人多加班②缺乏创新，美国研发出了新东西，中国工业界知道了抢先应用，拼命追赶。哇操，又有新成果了，赶紧扒论文复现，我们要做第一等云云。
慢不下来就不会有真正的创新，只能沦为二等公民，每天加班累成狗 ，没有人权和法律。
中国私企发展很不好。除了融资困难外，更多的原因是自己作死。有了钱以后就膨胀了，高估自己，扩张，招聘时很屌，点名只要985以上的。此时最容易犯的错误就是“把波音引擎装在拖拉机上”，老板没有意识到此时的自己其实只是一台东方红拖拉机而已。很多老板认为自己的产品没做好，是因为员工不是985毕业的。而事实上，985的也是应试教育体系下的畸形产物，创新能力低下，刷题能力全球第一（对学术研究真正感兴趣的人不会找拖拉机，而且这部分是极少数的）中国私企真正应该做的，不是顺着应试教育体系找人，而是建立自己的独立于应试教育体系之外的人才评价体系！公司的管理层应该开放些，不要整天整邪门歪道，互相掣肘。有些公司会强调企业文化，小公司没有资格讲企业文化，除非你是当初谷歌级的创业公司。小公司之所以小，不仅在于规模小，更多的是眼界不开阔，是螃蟹：①横着走，蛮横②挖洞只能挖自身大小的，容不下别人。
二、从求职者来看。求职者的水平真的很烂，很烂，很烂，此处无限循环……应试教育体系下不会出现很好的人，人格不完整，创新思维没有，刷题解题到挺牛逼（朋友的一家教辅公司（注意，只有中国有教辅，二逼+奇葩！），有一个北大数学系毕业生，公司做高中教辅，别人做不了的题他欻欻两下解完！）。程序员面试前到网上刷代码题的超级多（注意了，凡是面试时有现场写代码的，都是宇宙级的low，职位等级超级低下，程序员没有社会地位是合理的！）。复旦大学的博导写过《无解的中国教育》三部，从小学到研究生，没有一个是没有问题的。中国教育改革的难度，比当年赶跑国民党难多了。但最起码当年的国民党很重视教育。著名作家郑渊洁就说过，自己的孩子将来读不读大学无所谓，国内教育培养的都是给别人打工的人。李克强总理曾说过，大学生就业难是结构化矛盾。意思就是产业和求职者目前都是烂的，然后大学生的胃口还被吊起来了，这就麻烦了。读了4年大学如果不把自己当成大学生，那是生不如死的感觉。把自己当成一个角儿，又很难找到好的私企。或者是私企很牛逼，找不到合格的人，反正是矛盾。过去几十年，中国的GDP是靠农民工贡献的，如果教育再不改革，接下来普通本科就是下一个时代的农民工，继续吃人口红利。目前国内的人口红利并没有消失，因为：①普通本科生越来越多，教育质量太差，他们就是人口红利②高房价打压，有了房贷以前忍不了的工作你也得继续忍。老板和公司再傻逼你也得当面陪笑脸，还得感谢老板。
综上所述，目前中国是名副其实的发展中国家，大学生就业难和企业招工难既表明了经济结构低端和教育质量次，又说明中国的民营企业在改革开放40年里并没有得到和国企央企一样的待遇，以前私企是趴着走，现在是跪着走，估计过几年能站着走了？私企解决了90%以上的大学生就业，如果私企不能强大起来，大学生和私企都会是傻逼！