一位程序员可能是被老员工欺负了，觉得自己被打压和压榨了，于是看不惯老员工，并扬言吐槽说小鲜肉码农体力好，能加班，将来会吊打超过30岁的老员工：
从这位程序员的叙述中就能感受到他的不满：三年后，今年校招的应届生将吊打30岁以上的老员工，你们这些old ass应该早点让位的。小鲜肉码农体力好，能加班。技术也比你强，比你新，你也就剩个所谓的资历了。而至于职场宫斗技巧，小鲜肉们学两年也不比你差。阿里的老白兔还不尽早准备后路？还想打压、压榨小鲜肉，真以为自己是杭州扛把子？
面对楼主的“得瑟”言语，很多网友不淡定了，有网友怼道：老员工加房租了；建议多读书；而一位华为员工更是一针见血：小鲜肉也会老，五十步笑百步。
随后一名阿里巴巴员工“教他做人”：21岁毕业，22岁从网易去阿里，我也算你说的小鲜肉吧？但我一直觉得前辈，师兄师姐很厉害，很多东西要学很久才能达到那种高度，虽然我也有他们做不到的技能。但是并不觉得3年能轻松超过他们。
而另一位网友则表示只想安安静静地做个老码农，养活老婆孩子，把房贷还了。打压？排挤？宫斗？不存在的，哪有那闲功夫。按照楼主的逻辑，你也会被你后三年的小鲜肉打败，记得到时把坑让了，别挣扎。又有老员工吐槽被组里一个应届生坑了，需要你的时候大哥大哥的叫，要离职前几周就不鸟你了。
赶上跟超过是两个概念，80分到90分很简单，90到91分很难的。你怎么知道他们3年前跟你想的不是一样的呢？更有网友表示：老员工让你干啥就干啥，不干就让你过不了试用期！不信你试试；哈哈，好样的，三五年很快过去，你也成老码农了；现在连富士康的年轻员工都不能忍加班，还幻想程序员小鲜肉能忍加班？寒冬来了，大部分公司社招p7以下都停招了，所以新员工好用还是老员工好用还用再说么？小鲜肉三年超过老员工？醒醒吧！
不过，通过这些讨论我们也看到一个事实，互联网行业其实是青春饭，等到了30多岁的年龄后就很尴尬了。因为管理层位置本来就少，剩下的都是拼体力活的位置，而论体力又怎么能拼得过年轻人呢。如果35岁前升不到管理职位，那基本上只有等着被辞退了，除非选择去小的创业公司，但是这样又不稳定。不管怎样还是趁早做好打算吧。
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