一文看懂为何华为停止社招

百家号10-24

近日，关于国内通讯设备巨头华为公司停止社招的传闻，引来众多人士关注，一时之间，通信行业冬天论再次卷土重来。虽然华为公司的“狼性文化”和“加班文化”一直为人诟病，

但其提供的远超同行的薪资待遇、全球电信设备市场领头羊的广阔舞台和“高大上”的工作环境，还是吸引了一大批海内外工程师加盟，

因此此次网传的华为停止社招，在IT人群中还是掀起了不小的波澜。

传言的起因是华为董事会发布的《关于落实公司人才供应策略的决议》，文件宣布“除特殊情况外，华为公司原则上停止社会招聘”。

据华为HR相关人士介绍，未来各个事业部的社会招聘将主要以19级以上高级科研及管理人才为主，而华为19级岗位要求一般指工作年限12到15年之间，且具有一定行业内影响力的专家级人才。

这位相关人士同时指出，未来公司的中端岗位将以内部员工流动转岗为主，低端岗位将以在校实习生和业务外包为主。

在5G大潮即将来临，各家厂商大举“屯兵”之际，华为却反其道而行，逆风潮而变。

最主要目的还是为了压缩公司用人成本，提高利润率。虽然华为没有上市，不受资本市场短期回报率影响，但仔细看一下华为公司相关财报，不难发现华为做出此决策的背后原因，

2017年华为销售收入6036亿元人民币，利润475亿元，利润率7.9%；2018年上半年销售收入3257亿元，利润457亿元，利润率14%，而体量相比华为要小的阿里巴巴集团2018财年收入是2502亿元，净利润614亿元，利润率竟高达53%。

在华为公司总的成本支出中，员工薪酬占了很大比重，2017年华为为其18万名员工总共支出了1402亿元人民币，人均达到了78万元。

但事实上，华为大部分员工拿不到这个数量的年薪，而作为加班主力的13、14级员工（应届生为13级）的年薪更是远远低于这个数字。

据相关应届生论坛爆料，华为给2018年应届毕业生开出的月薪“批发价”是一万八千元，其中20%左右的优秀毕业生可以拿到2万元的月薪，

虽然华为给应届生开出的待遇已经是业内上游水平，但和公司内部人均近80万元支出相比，还是相去甚远。

仅仅从一个老员工的支出数倍于应届生支出这一点出发，企业降低社招人员数量，大幅度提高应届生比例是一条行之有效的降低公司经营成本手段，

因此不仅仅是华为，包括BAT、京东等在内的中国互联网巨头，最近都传出了停止社招的风声，

虽然相关公司都进行了辟谣，但从这些传闻中不难发现，行业寒冬真的越来越近，储粮过冬，缩减支出正成为越来越多企业的选择。

网友评论：

都已经正式发文了……
明显是真的，guan媒都登了
，特招，专项招聘当然不会停。但社招只招19级及以上的

社招年限多的，更容易产生想法，也很容易不被重用
不是社招能力不行，是社招不好管理，带进来其他思想
社招费用高啊，校招划算，前途是能留住啊
停招也正常吧先有美国对付中兴搞了个半死不活。

然后本想靠5G再狠赚一笔结果世界范围内遭抵制这个钱也没赚到多少加上特朗普又玩毛衣战经济下滑明显