一、导入类问题
自我介绍、工作经历、所学专业、优缺点、特长爱好、岗位理解
二、动机类
职业发展、选择原因、离职原因、未来发展
三、行为类
STAR原则：情境、任务目标、行动、结果
步骤：1、开放性问/2、SART挖细节 3、多行为问题 4、导入类潜在问题求证
典型例子：
最大成就/失败（项目）、最激烈的争吵冲突
技巧：加入情绪表达
四、应变类
设计创意文案类岗位
五、压力类
制造紧张氛围
连珠炮问题
六、情境类
如何开展工作？
注意：真实有效 避免负面
工具：AOR原则 action（解决方案或行动） other relistic(可行性)