在互联网公司中，进入公司之前，技术面试肯定是一个必然的环节，每个在公司上班的程序员都会经历这一个环节，当然不同人被问到的技术问题也是不一样的，有的可能相对简单，有的则就比较难了，但是也与个人的技术水平有关，如果技术水平高一点的，难的也可能会变成简单的了，近期有一名网友分享了他的一次面试经历。
据这名网友所说，他是一名java程序员，刚工作了一年，目前从北京裸辞去上海的一家公司进行面试，面试官问他的问题有：设计模式在工作中的使用？redis原理，消息中间件原理，jvm调优，类加载机制，spring，mybatis原理，针对面试官问的这些内容，这名网友认为这些问题不太实用，工作中都是找轮子调api，写业务逻辑代码……根本碰不到这些东西，这名网友还纳闷如果工作一年就问这些内容，那么工作三年的会问什么呢？针对这名网友的情况及疑惑，让我们看看其他网友是怎么说的吧！
美团员工：四五年的也问这些
上世是朵花：也是，像这类问题，不同人都可能知道一些，但是他们知道的深度是不一样，从回答的深度就能看出这个人的水平如何。
网友二：就是不缺人我跟你讲，不缺人想低价捞人才，你找份面试题也能把他问死
上世是朵花：后半句话我相信，前半句话不敢太肯定，算是一次经历吧！
网友三：这不都是基础吗，起码设计模式实打实用到了，其他中间件也都有用，了解原理更方便造轮子和排查问题呀，jvm的话等你遇到几次OOM就知道它多有用了
上世是朵花：不同人技术所在的档位不同，看问题的角度是不一样的，得出的结论自然也不同。
网友四：你没有完全理解的话，背题没啥用，一下就能把你问死
上世是朵花：没错，如果不了解原理，只是去背题的话，连续几次追问就露馅了。
网友五：我今天刚面试完，就问的jvm调优，类加载，晕死了
上世是朵花：这些原理还是有必要了解的，不能停留在表面，先是对原理的了解，在具体工作中，结合实际情况再慢慢去悟其中的原理，工作时间越长，悟出的东西越多。
网友六：没问微服务，分布式特性和底层原理吗
上世是朵花：这些东西偏向架构方面的。
网友七：最近面三年差不多就是这些，各种问原理
上世是朵花：其实5年的也可以问这些，不过期望的结果是不一样，5年的肯定是需要比3年的了解的更透彻才行。
网友八：缺人就问实在的多点，进去能不能干活这种优先考核，不缺人就是真的造飞机了
上世是朵花：也可以这么说，小公司一般考察的是你进去能不能干活，大公司会考察你的技术知识体系是否够系统。
其实好多人都会抱怨，问到的好多技术问题在工作中用不到，对这样的面试不是很理解，那么咱们不妨做一个假设，如果都问一些工作中用到的事情，是不是好多人都能回答了，那么怎么能证明你比其他人更优秀呢，通过考察对这些理论知识的理解程度，就可以把不同人的技术水平给拉开了，然后就可以选择更优秀的，要是你作为一个面试官，你是不是也是这么想呀？况且这些技术理论并不是说完全没有用，因为对一些技术原理了解的更透彻，在应用的时候思路也会更清晰一点，更容易解决一些令人奇怪的疑难杂症。因此，也没有必要抱怨这些事情，存在即道理吧，我们还是要正向积极的去看待这个问题。
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