基于ssh开发的企业人事管理系统

企业人事管理系统，通过互联网更加方便快捷的管理企业人事信息等工作，主要功能包括组织管理、人员管理、调动管理、信息管理、报表管理以及系统管理功能等。通过互联网来管理企业人事信息，符合社会发展的潮流，也提高企业的管理效率，使管理更加全面有效。其中组织管理模块中又分为部门管理岗位管理以及关系管理三部分，部门管理可以在线添加部门信息以及查询部门信息。岗位管理可以添加岗位信息和查询岗位信息。关系管理可以设置部门关系。而人员管理模块分为入职管理、试用期管理和离职管理三部分，其中入职管理功能可以新增新员工入职信息和查询员工的入职信息，试用期管理可以添加和查询员工的试用期资料信息，员工离职功能则是管理添加和查询员工的离职信息。调动管理模块有调动管理功能，主要用户企业员工的调动管理以及查询。信息管理模块主要用于管理企业的员工具体的信息，便于企业更加方便的查询和管理。报表管理模块主要用于企业的一些人事报表，包括新聘员工报表、离职员工报表、岗位员工报表以及岗位调动报表。最后系统管理模块，系统管理模块主要包括管理员信息的管理，其中新增、修改已经删除管理员等操作，还有安全退出系统登录的功能。企业通过使用该企业人事管理系统极大方便了管理企业人事信息，提高了管理效率和信息的准确性。
（1）技术可行性
企业人事管理系统使用的是JSP技术，是一种广泛运用的网页设计技术，操作简单，跨平台性好，安全性高。使用的开发工具简单，一台电脑即可，搭配使用的数据库为oracle和服务器Tomcat都是免费下载的，不会产生其他开发费用，并且，根据不同的需求可以下载到同类的更合适的软件进行替代使用。
（2）经济可行性
实际操作中使用的软件均为绿色免费软件，可以在网站上自主下载并使用，甚至有些软件是免安装的，使用起来更加方便。企业管理人员通过使用该系统大大提高了工作效率，节省了人事成本，经济效益较高。
（3）社会可行性
企业人事管理系统的建立方便了企业人事人员对企业人事信息的管理，使的对于人事信息的管理更加方便、简单、高效。在信息化时代的现在，跟随社会发展的脚步，无论是对企业自身的发展还是对科技的发展都带来了极大的好处，故可行。
（4）组织的可行性
根据题目及时间安排，制定了详细合理的设计进度的计划、有经验丰富的老师指导、具有良好的合作关系、有大量的参考资料的帮助，可以确保此毕业设计按时的顺利完成。
2.2系统分析
2.2.1系统功能描述
根据以上的需求分析得知，可以将此企业人事管理系统分六大功能模块，其具体模块功能描述如下。
1.系统管理
1.1添加管理员：实现管理员添加功能，通过填写指定的管理员信息账号内容，即可添加管理员信息。
1.2查询管理员：通过输入查询条件，即可查询具体的管理员信息，同时也可以删除和编辑修改管理信息。
1.3退出登录：改操作是用于安全退出系统的一个方法与途径，当用户使用完该系统时，点击退出登录即可安全的退出系统。
2.组织管理
2.1部门管理
2.1.1 部门添加：实现部门的新增功能，通过该操作新增新部门信息。
2.1.2 部门查询：通过使用部门查询功能能够查询到详细的部门信息，包括他们的上下级，同时也能通过使用修改和删除操作修改和删除相应的部门信息。
2.2岗位管理
2.2.1 岗位添加：添加岗位信息
2.2.2 岗位查询：查询详细的岗位信息，同时也能执行删除和修改岗位信息的操作。
2.2.3 设置关系：改操作是用于设置公司部门和岗位的一个关系功能，通过使用设置关系功能，能够很好的给某个部门添加和修改岗
3.人员管理
3.1 入职管理
3.1.1 添加员工信息：快速添加员工信息的操作。
3.1.2 查询人才库：根据身份证信息能快速准确的查询到相应的人才信息。
3.2 试用期管理
3.2.1 试用期审查：添加查看员工试用期的信息。
3.2.2 已转正员工查询：查询已转正员工的信息。
3.3 离职管理
3.3.1 员工离职办理：快速办理员工离职的操作。
3.3.2 已离职员工查询：查询资料库中已离职员工的信息。
4.调动管理
4.1 调动管理
4.1.1 部门岗位调动：执行员工调动的操作，可调配相应的员工到指定的部门。
4.1.2 已调动员工查询：查询调动员工的详细信息。
5.信息管理
5.1 员工信息管理中心
5.1.1 人才库查询：执行员工调动的操作，可调配相应的员工到指定的部门。
5.1.2 入职员工查询：查询入职员工的信息操作。
6.报表管理
6.1 报表管理
6.1.1 新聘员工报表：在报表统计页面中按要求输入条件进行统计，即可统计某段时间的新聘员工报表。
6.1.2 离职员工报表：统计离职员工报表的功能。
6.1.3 部门调动员工报表：统计部门员工调动情况的报表功能。
6.1.4 岗位调动员工报表：统计岗位调动员工的情况报表功能。