不良岗位特征
1,公司名包含–网络科技 的公司,多数招募的程序员,是外包…小公司8-9成是。
2,薪资跨度过大,即最低公司与最高工资接近等于大于2倍.7000-15000之间.
3,招聘人数:若干（或10名以上）…用若干的，一般不是外包，就是常年打广告的。
4,其他要求:不限—对人才都不确定，多数是坑。
5,医院，保健品等相关;
6,低于互联网行业平均最低薪水；
7,公司架构臃肿，进去多数会被坑。
8,聘公司名与面试的公司名,不是同一个.
9,号称期权、创业、孵化之类的，多数是坑。因为中国企业期权99%的公司都不能贯彻兑现。
10,公司办公室与其他公司一块的，多数连独立的思维都没…那绝对是坑。
11,岗位描述，出现dz、ecshop之类的，多数是外包，就算不外包，多数绝对是坑。
12，岗位描述，出现跨工种能力过多。多数是坑。
13，面试时，无测试题——多数是坑；无上机操作——多数也是坑；
14，出现煽情洗脑——先贬后褒或先否定你的观点再植入他的观点的情况——一般这公司以洗脑管理为主；
15，CTO面试，出现冷门面试题——多数是做给公司领导或HR看的，只为突显CTO自身的价值。那一般面试者，都会成为炮灰。
16，如果面试官，扯各类数据结构与算法，各类奇葩原理，通常这类人自己都没搞透,还有会扯各类端口啥啥——端口，高中就开始玩了。假装不懂，你可以知道更多；但同样也没法入这公司。因为功能模块开发，占得知识点只有编程知识的30%不到;
17，打着创业招聘的，多数是没钱顾牛人——所以需要小鲜肉做炮灰；
18，打着性能优化招聘的岗位，多数是因为CTO没优化性能的思路，如果谁面试时告诉他怎么做，他们不会招募你；同样，你啥都不会，也不会招募你。不得以招募，也是CTO的副手，用完多数就直接踹掉的命；
19，面试时，公司面试人抱怨同级或上级，一般这公司——内斗级别不低，基本他们彼此都看自己不爽中。进去，将不得不面临站队问题。
20，开发人员超过10个以上，如果公司面试人告诉你——开发的东西很高端，那么假装相信，就能知道更多——一般真高端，思路都不会说的。他要说了实现思路，说明东西压根不高端；而如果告诉你——公司是需要扩展才招募人——那先看下公司气氛，是啥管理模式？要是军队化的协同管理，那八九成就是低端的外包公司。
21，大部分php公司15K上顶，超过15K是需要有技术资深的娃进入完善项目系统——架构或代码；而一旦完工——那就是公司炒人之时。比如，蘑菇街完全就是打着高级程序员的噱头，招募资深程序员的节奏。资深的程序员真进去，一旦技术被掏光——也即被炒的命。并不是说，这公司不好——至少需要留一手。
22，员工离职频繁的公司，慎重考虑。尤其是进入的公司后，如发现干了3-5年的老员工，有超过3个离职——那这公司一般存在很致命的问题。9成9会坑员工不偿命。
23，公司运营糟糕，只靠高薪留人——一般是坑;
24，培训行业公司慎入——传统培训行业，多数薪资比较低，还学不到东西;公司名称里带文化传媒字样的 程序员没地位；
25，面试公司规模与实际不相符合——比如，招聘信息上写50个人的公司，而实际才5个人的那种——这样的公司，是坑中极品。
26，杭州涉嫌第三方外贸电商平台的公司，慎入——接触了几家，都洗脑忽悠为主的，我问得正面赤裸裸问题，没几个能回答。
27，公司运作以人肉堆码为主，等同进低端外包公司。
28，面试超过2-3小时+超过2次以上面试的，慎入。这不是找对象，工作面试哪需要谈这么细的。
29，这2年，小规模创业型公司慎入——行业撕逼已经开始，小公司8-9成要完蛋。
30，采用公司遇到的难题作为面试题——通常是为了解决问题而高薪诱惑人。面试时，最好只模糊说点思路，不要说细节。典型代表——蘑菇街
说了具体如何解决，公司不会要你;若啥都不说，也不会要你。
31.公司名含“信息科技”——几乎都是外包；含“金融啥啥”的——几乎内斗都非常激烈。前一个无技术规范，靠人肉堆码；后一个也差不多。
32.公司名一年换一个的公司，慎入——这样的公司不止会拖欠工资，还会坑死人加班不偿命。
- 公司号称扁平化管理——往往只缺小鲜肉。中级与高级人员进入，职位升级都没空间的，莫非直接升级为CTO？？
34.不优势的公司，慎入。这类公司一般靠死撑。
35,如果公司的部门负责人永远是老员工，那技术资深的程序员进去，都会沦为技术仓库。等技术被套取差不多，那程序员必定是被踹了的命。
36，入职后待遇会减少，没吹的那么多的公司，慎入。这点一般实习或试用期时，就能弄明白的。看看，公司其他员工状况。
37，外行管理内行，一般基层员工多数内心是一万头草泥马奔腾的。这样的公司，离职非常频繁。
