人活着是为了什么？要正视这个问题，确立自己的人生哲学。亦即人生的指南针。答：提升心性，锻炼灵魂。
秉承着今天要比昨天好，明天还要比今天进步的态度，每天实实在在的去努力。最基本的哲学是“是非判断能力。
释迦牟尼佛说的精进：努力工作，心无旁骛地投入眼前的工作。提升心性锻炼灵魂最好的方法。
成功的两大要素：大胆思考 小心准备。
人生这块画布，要靠你自己用思想的画笔去彩绘。因此，你的内心样貌将会决定自己的人生绽放什么样的色彩。
把平凡化为非凡的是持续持久 坚持（自己飞信 笑话）
有意注意（和我的用心 留心）：有所意图的将自己的意识集中于任何状况下的每一个蛛丝马迹。
身体力行是最好的学习方法（学编程一样）。
知道和会之间未必划等号。凡事唯有知识+经验，才能真正学会，否则最多算是知道。
越是纠缠不清，看似复杂的问题，越应该回归原点，根据最简单的原理原则去判断。
领导者可以无才，却不能无德。
张大耳朵听取别人的意见，以真诚眼光看待自己。
嗜好和玩乐的乐趣必须建立在充实的工作之余，才能体会得到。
人定胜天：镇定的定。
以自己为主角，写一部人生之戏。
人生就是一幕戏，每个人都是主角。然而，我们不只是在演出，更是这幕戏的创作者。因为一般戏剧总有个既定的结局，人生则不同，结果往往掌控在我们自己手中。
与其和“命运”作无谓的相搏，不如潜心想想：如何来为自己写一部剧本，从而扮演自己心仪的角色?越早动手，就越能利用每一刻，掌控自己的人生。
在生命的每个转折点，都有机会在等着我们——如果我们努力，就能抓住机会；反之，若心中没有清晰的任务和目标，原本唾手可得的，也将成为过眼烟云。
找准定位 脚踏实地。
没有努力，再好的远见也只是一个不切实际的梦想。努力不懈，才能达到有价值的目标。
成功(人生成就)=能力×努力×态度 公式里的三因素是相乘而不是相加
如果这三个因素是相加的话，天赋过人者不费吹灰之力就可以击倒众人；也就是说，如我们一般资质平庸者，单靠努力工作，还是难以和禀赋异人者相竞争。但由于这些因素是相乘的，态度和努力就更为重要。
比能力更重要的是领导者所投入的努力以及他们在领导部下时所依据的真理与原则。
心胸开阔，你才能察觉出生命的至福。
最重要的几项就是： 利润(Profit) 、野心(Ambition)、真诚然（Sincerity)、力量（Strength）、创新(Innovation）、乐观（Optimism)，以及永不放弃(Never Giving uP)。这些词语的第一个英文字母合起来，就是热情(P.A.S.S.I.0.N.)!
企业的本质在于：一方面要使利润最大化，另一方面又要满足顾客所有的需求!
企业的长远成功来自于顾客对公司的尊敬
成功的秘密就是赢得顾客的尊敬 。如果顾客尊敬我们，他们就会无条件地来购买我们的产品，即使对手提供更令人心动的价格，他们还是不改初衷。
年纪大一点的人常会感叹年轻人好逸恶劳。但是，不管是谁都有实现梦想的渴望。
主管的一举一动，员工都看在眼里。身为主管一定要树立一个好的典范，下面的人才有遵循之道。
领导者的行动、行为和态度是好是坏，都会影响到员工，就像一把火席卷整个团队。
团队就是一面镜子，可以从中反映出领导者的身影。
有创意的心追随的是长远理想。
要乐观地思考，悲观地计划，执行时又要满怀信心与希望。
“墨菲定律”(Murphy’sLaw)——最坏的事情一定会发生，并为所有的突发状况做好准备。
员工的态度会反映出领导者的特质。
以西乡隆盛一生讲授。
即使牺牲自我也要集中精力于企业，这才是领导者的本分；任用人才的关键是相信人的成长；越成功，越伟大，就应该谦恭行事。
人生波澜万丈，跌宕起伏，需直面几多历练。
逆境是重新审视自身，以备再次起步的绝佳机会。
领导者必须率先垂范。
处于领导岗位的人应努力做到时刻谨言慎行，戒骄戒奢戒浪费，谦恭朴实，勤于本职，励精图治，成为众人的楷模。
把自相矛盾的极端性格融于一身，游刃有余，毫无矛盾，具备这种能力的人就是具备了最高的智慧。
要将事业做大，不仅要用“君子”（德高望重出类拔萃），更要用“小人”（才能出众，尚缺修养）。
看透小人不成器的缺点，考虑在企业内发扬他的长处，能力，这是领导者的要务。