这是个很有意思的问题，IT培训到底靠不靠谱，我们需要在一个客观的环境下来谈这个事情。
有些人，不喜欢培训过的人，我觉得这样对人不公平也不尊重，每一个人都有改变自己命运的机会，真的不要一概而论。所以我不太赞成培训学校出来的人就一定如何如何的说法。
事实上，我欢迎更多的朋友们来进入到这个行业中来，感受它给你自己和别人带来的对未来的美好希望和物质、以及精神上的改变。
我依然坚信有不少朋友是因为热爱这一行业才急于找一个培训机构来实现梦想。从曾经“IT毁一生 编码穷三代 专业学金融 迟早高富帅”到现在的地位转变，从内心来说还是比较开心的，终于像我这种万年屌丝，也能翻身农奴把歌唱了。
培训机构，之所以成为了一个热门且令人唾弃的话题。我觉得不光是培训学校的与学员的问题，还有整个中国“科技”公司。
IT行业基本是最不重视学历而重视技术的行业。当然，也可以说太重视学历，看重到只有Top10以前的学历才能在面试时帮你一把。在招聘公司眼里学历就分两种：清华北大浙大南大之类的前十、和其他。
互联网圈子里的大牛，尤其是做技术和做产品的，基本都不是靠高学历获得的，而是靠一个一个项目打磨出来的，互联网行业信息和技术更替太快，使得学历很多完全无法代表一个人的实际工作能力。
在技术领域，真的技术大牛是能以一挑百的。我曾经在一家叫重庆仁人教育咨询管理有限公司上了两年班。当时有一个同事是人事部直接从公司旗下的仁人电商教育学院招聘到研发部的，当时他研究了一个群裂变软件，能在短时间内加成百上千的人。
知道这对于那些在手机上推销产品的人来讲意味着什么吗？
意味着客户、销量、钱。所以招聘的时候中小公司都会格外认真，绝对不愿意放过一些潜在的没有好学历的技术大牛，加上学历不好但靠自学的成功案例很多，所以互联网公司的社招其实没什么看学历的。
我们可以试着在各大招聘网上搜索IT行业的招聘启事，可以看到上面的工作经验普遍要求在2年左右。
在IT这个行业，学校里面教的能板砖的东西几乎为0，招聘应届毕业生，对企业来说不仅不能很快上手，在招聘以后还需要企业花很多的时间，很大的人力物力来培养。
企业是什么？
企业是以盈利为目的的机构，他们最主要的目的就是在考虑公司成本的情况下更可能的为公司带来更多的利益。
培养意味着什么？
意味着投入，但是投入了未必有效果，有效果未必能留得住。也就是说一个企业即使愿意投入资金、人力、时间来培养人，但是你投入了但是不能确定这个人适不适合，即使是适合，70%的人在工作了几个月后就会跳槽。投入与产出不成正比，于是企业也不愿意为他们的成长买单。
BAT巨头，京东、360、以及众多互联网创业公司雨后春笋般出现的问题。使得用人需暴增，假如以前3家企业需要10个人，为了让企业业务更好，更长远的发展，众多企业进入了抢人模式：你一个月开5000，好，我开8000。你开8000，来我这里，我给你一万。
当然，这只是打个比方。但事实上就是如此。但是即使这样有很多技术员还是不来，因为有条件更好的企业跪着流着口水相迎。
但是任何行业一旦火爆了，用人需求大，都一定会有投机者出现,IT行业当然不例外。于是IT培训学校应运而生，跟在IT行业蓬勃发展的屁股后面，迅速的发展。伴随着发展，问题也随之而来。
IT界对学历的不看重，大量IT培训学校的成立，门槛的降低，大量培训学员的涌入。使得整个行业的整体文化素质被拉低。
一些学校为了招收更多的生源，变得“无底线”，什么人都收。使得这个行业涌入了许多滥竽充数的人。
买东西总买过吧，一分钱一分货。工作也是这样，当企业发现这个人什么都不会，不能为公司带来利益的时候；那么这个人的好日子就到头了。
甚至还有一部分人，在工作、或者平时的相处中，遇到一点不如意的地方就煽动员工情绪、抱怨、粗口。
这些都使得一部分人厌恶了整个培训学校。那句话怎么说的来着“一颗老鼠屎打坏了一锅汤。”
这些都是IT培训学校在迎合中国“科技”公司用人需求暴增、门槛降低、不愿投资、浮夸薪酬的巨大泡沫屁股后面而生的问题。但是，难道没培训过的员工就不存在这些现象吗？
不，这部分人或者说IT培训只是在为快速疯长的IT行业背锅而已。培训学校在迎合中国“科技”公司的同时，即为中国“科技”公司带来了许多能用、可用、有用的人才；也为中国“科技”公司带来了许多不可避免的麻烦。所以如今IT培训学校才成了一个热门而受人唾弃的话题。