怎样做一位面试官
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怎样做一位面试官
今天教大家怎样做一位面试官，
马未都有一句话：“看打眼了”，意思是把仿品看成古董了。面试也一样，也会有打眼的时候。
怎样避免打眼呢？
华丽的背景
面试者的简历第一眼看上去非常华丽，赫然写着在某某大型企业做过某某岗位。 通常不懂技术的 HR 是非常看重这方面。
实际情况是，任何大企业都是一个团队，每个团队的成员可以看成是颗螺丝钉，仅仅在该团队工作担任某项工作，根本接触不到整个项目，仅仅懂得项目的冰山一角。
“镀金”，就是其他金属外面薄薄的一层。
深度提问
很多面试者面对面试官能夸夸其谈，你提出的问题都能给出解决方案。
例如你问如何解决软件的性能问题，他会脱口而出，负载均衡，缓存，分布式，搜索引擎,Hadoop... 把很多面试官给镇住了。
实际情况呢？目前网上这类文章泛滥，每年有你参加不完的各种架构大会，看几篇文章，听几次演讲，基本原理都能明白，但距离项目实施的路还很长。
应对这种情况要你要深挖细问，问问具体细节，只有真正实施过的面试者才能回答出来。
注重设计与解决问题的能力
很多企业会让面试者做试题来考察面试者的能力，我认为这是浪费时间。只要几句话就能探出虚实。
我通常是考察面试者的设计与解决问题的能力，应对问题的反应能力。
请参考我写的《高级软件工程师（面试题）》
经验积累
最近面试了一些软件工程师，我发现现在的工程师整体能力下降，回想我当年，那时候四年工作经验可以独当一面，能够独立带领一个小组。现在招聘5/6年工作经验工程师都无法达到我的要求。
造成这个原因是现在的互联网已经相对成熟，不需要重新开发应用程序，通常应用程序建立在已有的项目之上的，员工只需完善当前的代码，几乎接触不到核心部分，仅仅是做外围的开发（听从项目经理的安排，完成指定的）所以三年工作经验，仍不能独立工作。这也是前面所说的在某包，某讯，某度做过三年也就是这种水平。
经验是需要工作中不断实践积累的，需要在不同环境与不同的项目。
零晨1：50梦游中写此文。
