其实之前也面试过几个人，但都是零星的跟着别人一起，我也只是偶尔询问一两句就结束了。昨天这是一场真正的大型招聘会，而且面试也是相当规范，面对的还是社招。对于我这种初出茅庐来说，这是第一次真正接触参与的一场招聘会，想起要面那些比自己工作年限还长的人，心里很没底，有点小担心和紧张的。当然一整天下来也算体验了一把让人难以忘怀的面试官感觉，让我感触最深的三点如下：
1、台上一分钟，台下十年功。
举办一场大型招聘会，真的很不容易。从部门策划、广告推送、简历筛选、招聘会筹办等足足花费了一个多月，投入了十多号人的准备。仅拿真正面试这天举例，十多个同事前一天从深圳赶过来，然后要安排面试官培训分组，需要悬挂横幅，从简历中筛选出优秀人员进行特别面试，要维护公司形象，需要保证面试有条不紊的进行，不能让面试者等待太久等等，这中间的逻辑衔接关系只要有一个出现了纰漏就会导致整场招聘的溃败。一天下来虽然很辛苦，但该面的都已经面了，站在我这个面试官的角度来看，除了面试的内容与前期安排有出入外，次序环境效果还是不错的。这块给我最大的启发就是做事情一定要事前安排好，将每个环节都考虑清楚，仔细梳理，抓住重点，做到心中有数才不会慌乱。
2、深度广度至少二选一。
做为IT人员，拥有技术才能行走天下，这是本次面试的最大感受。当技术不过关时，第一面就直接给刷掉了，不会有一个IT公司会说我要招聘一名存粹的管理人员。其实作为面试官在技术方面也不是面面俱到，实际工作的打磨，他只是对那个知识有一定的轮廓，所以一般也是针对你的简历来进行考量的。写入简历中的任何信息都有可能成为衡量你这个人的一个点，能在技术的深度和广度上有所突破的人，在面试中还是总能够脱引而出，但是如果仅仅只是想凑简历而将不了解的全部写入，那就只是在给自己挖坑跳进去。通过这次面试，也让我这个井底之蛙认识了外面的世界，了解了别人的动态，要学习的还很多，努力前进才不至于被淘汰。
3、论思路清晰的重要性。
每次面试最多也就是半个小时，能在半个小时里面识别一个人的全部是很难的。那作为面试者如何才能打动面试官，在我看来思路清晰，总结得当，保持激情很重要。如果你自己做过的项目都表达不清楚，那如何要求你在今后的开发过程中与其他人员交流清楚呢？在这天面试中大部分不通过，就是因为说不清楚我想了解的，然后说话还特没激情，慢慢吞吞，听着我都想睡觉。让我感触最深的就是一个前端讲师来面试，说话很有激情，逻辑性很强，然后总结又很到位，虽然没有大型项目的经验，但是因为这些特质确加分不少。虽然我感觉自己在说话上应该还算能表达清楚，但是平时太少注意总结，思路还是没有条理，这是后续要重点强化的地方。
当然，还有很多其他的感触，如知识面的扩展延伸方向，对技术前沿的了解也是很重要的。通过这次面试官的经历，我想如果自己后续需要去做面试者的话，应该也有不少的帮助，角色换位思考也是一个大的转变。
