市场经济中，人员流动是正常的事情。人员流动，有主动的，有被动的。自然的，如何离职，就成了问题。
吾建议的是，友好离职。就是配合离职程序，该收尾的都收尾，能帮忙的也帮忙，然后签字走人。
那么，离职的理由是什么？建议找一个可信的理由。比如说，前一位研发总监离职时，写了一个好长的文章，说是吾没有提交源码（吾源码放在另外的库里）。这话听着就怪异，汝离职，跟源码有什么关系？难道说把源码给汝，汝就不走了吗？其实呢，这些源码是吾开发的，很有技术含量，这样关心的目的是什么？
那么，什么是好的理由？以下都是好理由：
工资有点低。
找好了下家。
不想在这里工作了。
有人对吾成见太大，感觉混不下去了。
感觉公司没有发展前途。
为什么说这些是好的理由？因为这些理由使得离职是必然的事情。
扫描二维码关注公众号，回复：
2790336 查看本文章
