你第一份工作做了多久？
70后的答案是4年；80后回答3年半；90后平均19个月；而95后……只有7个月。
于是“频繁跳槽”，成了初出茅庐的95后的第一个标签。
究其原因，这一代年轻人压力小、观念新是共识。我们只是好奇，究竟是哪个瞬间、什么原因，让95后毅然决然地“炒了老板”——这一期我们来看下：95后，你为什么离职？
95后平均7个月就离职？
继90后之后，95后又成为大家的调侃对象。甚至为95后造了个词——“隐形退休人口”。
曾经，退休只是一种状态，而现在，退休是一种心态——重视自我感觉，追求舒适体验，随心所欲地做选择。这种感觉并不是要求工作要多轻松，而是要与自己的调性契合。
现在的95后，都很有自己的想法，只要你给的东西不是他们想要的，他们就会毫不犹豫地离开。
我们采访了几个95后小伙伴，他们到底为什么离职呢？
“套路太多，人心难防，最怕公司耍流氓”
现在的老板，套路太深。五点半下班，六点钟查岗。
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说好的艺术设计师，让我搞山寨？做客服？！
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钱少事多，加班成风，明明是效率高不加班，领导讽刺你不重视工作。
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开始答应的福利没有了，开始说好的工资变少了，开始说好的双休没有了，不辞等啥？
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一到周五就安排出差，星期一回来还不耽误上班。现在的私企恨不得你是个变形金刚，让你圆你就得圆，让你方你就得方。
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想要马儿跑，还要马儿不吃草，不仅不让马吃草，还要马儿负重跑，当95后是傻子吗？
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“脸上笑嘻嘻 心里MMP”
我为你工作，你付我工资，我们是同事，互相尊重。
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不要大声责骂年轻人，我们会立刻辞职的。
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老员工欺负新员工，你做，他说；你不做，他还说，你做好了，他也说，鸡蛋里挑骨头。
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上班就是来工作的，又不是交朋友，整天嚼舌根，勾心斗角，影响心情！
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钱少事多离家远，位低权轻责任重。
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做好工作最重要的一个前提就是：我要开心。
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“谈钱，莫画饼，莫谈感情”
工资正常发，业绩提成不要水份，我们这代人喜欢先讲规则，再谈道德！
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加班不给钱，请假扣300，恕不伺候。
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每月工作30天，只算21天工资，没钱租房吃饭买。
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干多少活拿多少钱，不求多么高薪，至少不能低于行业平均水平。
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工资是价值的直接体现，从小没穷过不代表不在意钱。
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“老板，我柔弱的身躯跟不上你伟大的梦想”
公司搬新的办公楼，待上一会儿辣眼睛，第二天就辞职了，身体要紧。
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公司搬家，又远，环境又不好。眼看996变247，溜了溜了。
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每个周末都要加班，影响我健身、旅行、谈恋爱了。
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单休跟没休一样的，周末只想瘫床，第二天又是新的一周。
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单位不关心员工死活，那只有自己关心自己了，毕竟生活大过天。
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“谁也不能阻止我说出真相”
老板是个大猪蹄子，我不但自己离职，还把整组人都劝走。
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领导对管理一窍不通，永远只有一条deadline。我指着他的鼻子：你连实习生都不如！
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迟到扣钱能理解，电脑开要四十分钟真不能忍。这位CEO：你在浪费一位95后的生命。
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本人洁癖，公司洗手间水龙头不是感应的，实在无法接受。
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“所有突如其来的告别都是蓄谋已久”
明明看不上领导的能力，还要被压制；明明有更好的方法，为了取悦领导只能放弃。根本就学不到东西。对不起，再见吧。
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年轻的时候多看看些公司运营模式，发展方向，吸收更多经验，等而立之年，综合这些经验见闻，可能会立足更稳。
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父母不要自己养，很多时候还倒贴。有钱是任性的资本，凭什么当廉价劳动力？
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当初去是走投无路，现在翅膀可以扑棱了，当然选一个特别喜欢的工作咯。
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离职后流浪一年，信用卡刷爆，小贷隔三差五打电话催还款。做任何决定都是要付出代价的。
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以上是95后离职的理由。工资已经不再是现在年轻人选择职业最看重的因素。之前网上还流行这样的调侃：
你不能大声责骂一个95后，他们真的会立刻辞职的。对他们来说工作就像处对象，可以不要求你有房有车，至少要求两个人待在一起要舒服。
但是你可以往死里骂那些80后95前，尤其是那些有车有房有娃的。工作对他们来说也像处对象，只不过激情褪去，无心谈情说爱，只想一夜暴富。
虽说有夸张的成分，但也揭露了相对普遍的职场现象。
你选择职业，最看重的因素有哪些呢？
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