这篇文章是我读求职工具书《这些道理没有人告诉过你》《工作只需20年》的对自身的思考。
目录
一、第一章 择业
1.根据初步判断，我最适合的职位应该是软件测试工程师
2.根据初步判断，我最适合的行业应该是互联网行业
3.根据职位与行业，我选定的目标公司（个用户群体大，崩溃产生严重后果，对产品功能页面精益求精的公司）应该是：
最高目标公司三家：支付宝（中国）网络技术有限公司（互金.1）、阿里巴巴(中国)网络技术有限公司（电商.1）、淘宝天下传媒有限公司（电商.2）
中级目标公司三家：蚂蚁金服（互金.19）、贝宝（互金.7）、eBay（电商.8）
当前目标公司三家：恒生电子股份有限公司（互金）、焦点科技股份有限公司（电商.6）
（一）第一节 择业之前，扪心三问
1、扪心一问：择业，我够认真吗
总结：我还是蛮认真的
认真请教过至少一位你心仪行业中熟悉你心仪职位的“年资至少10年的老前辈”。这个“老前辈”，一要了解你，二要真正关心你，才会细细帮你参谋职业通道。
（√）答：算是完成了…听了“牛棚琐思”前辈和陈晔老师分享的软件测试行业经验。对软件测试行业算是有那么些些了解。但互联网行业发展太快，以前的信息，不能保证现在依旧适用，加上自己还没有亲身体验过，现在也是半瓶水，需要持续了解关注，亲自实践才行好好研读至少一本关于职业规划的畅销书。（判断畅销书很容易，你只要在当当网、京东商城、亚马逊网等搜索栏中输入书名，查看这本书的“评论数量”即可，有1000条以上评论的，才值得你去读。）
（√）答：现在在研读的是《这些道理没有人告诉过你》《超级实习生》。这两本书都草草的看过。知道了一些学生思维的误区，了解了求职的一些常识。但不动笔墨不读书。看了一遍好多都忘了。所以现在用csdn做下笔记寻找一个同龄人、一个大你5—10岁的朋友、一个大你10—20岁的长辈来分析你的优点和缺点。
（×）答：我的优缺点…问过，但直接问，别人好像都不太能说的出来。自己好像就是那种特普通的样子吧。没有特别明显的优点或缺点选定一个职业前，至少尝试过三件同类的事情
（√）答：1.用等价类，边界值等方法测试登陆系统2.用qc工具管理oa系统中图书管理的缺陷3.测试各软件平台的易用性，就用户体验提意见反馈- 严肃地列个5年规划，尽管这个规划未来可能会变。
（√）答：[1～2年] 技能方面：学完web测试、测试拓展、自动化测试、性能测试课程；看几本相关的书籍业务方面：了解整个测试过程及产品业务领域 [3～4年] 技能方面：改进测试自动化编程技术，加强性能测试、编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；业务方面：深入了解测试过程及产品业务领域，掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审；管理方面：能指导初级工程师，接触管理理念[4～5年] 技能方面：进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。业务方面：担任任务估算、管理及进度控制；继续深入了解产品业务领域 管理方面：管理1～3名测试工程师，学习管理理念，准备MBA - 【少于3个勾那就是草率择业】
2、扪心二问：学历心魔，我放下了吗
总结：就现在情况，大学我不考研，安心求职
考研=我要“它”+我现在就要
我不要“它”：测试是个实践性很强的工作，测试招聘学士学位占比低，研究型的测试研究生学历比起小本并不能带来太大优势
我现在不要：不可否认，学历可以突破职业瓶颈，所以我要考研，但是是在很多年以后，而不是现在。（等以后进入管理阶层，有了丰富的经验，考取工商管理MBA，得到的相关的文凭技能人脉会更加有价值）
3、扪心三问：我的择业次序正确吗
1.职位要有专业性：性能测试工程师>自动化测试工程师>系统（黑盒）测试工程师>测试员
2.行业有发展
3.企业有知名度
4.薪资高
（二）第二节 选职业
1、选择“主角业务”
总结：在一个用户群体大，崩溃产生严重后果，对产品功能页面精益求精的公司里做一个测试工程师。
软件测试是主角业务，那么该公司一定是注重软件产品质量的。一个软件产品系统测试过关，说明可以用，但只为了能用，要求太低，算不上主角；一个软件产品性能测试过关说明好用，这样来说，对于用户群体大的公司，性能测试就显得尤为重要，尤其是互联网金融行业，访问量太大，突然系统瘫痪，那不是完蛋了；一个软件产品安全测试过关说明他是个好软件，尤其在涉及钱或者机密方面，安全测试显得尤为重要，但安全测试难度太高
所以，我选择的目标是在一个用户群体大，崩溃产生严重后果，对产品功能页面精益求精的公司里做一个性能测试工程师。
2.充分了解职位❤
1.实习
2.参加讲座、博览会
3.向职场过来人咨询√
4.订阅相关报纸杂志，定期浏览该行业和公司的网络√
5.研究招聘启事（智联招聘、过来人求职网）√
（三）第三节 选行业
1.进入平均工资高的行业
互联网行业：外企，和钱打交道的，高新技术企业
2.选择持续增长的行业
（1）该行业在未来是否还有持续增长的可能，哪个增量更大
（2）我在该行业接触到的人和事，即工作的性质是否会让我成长为我想要的结果，哪个更容易使我成长
3.让命运安排一个，然后一心向上
关于这一章节，我很喜欢这一段，与君共勉：
从本质上来说，山的高度，也就是行业的高度，并不是你我的事业高度，“你爬到哪里”才是你我真正的高度。比如说，我们把电子商务行业比作珠穆朗玛峰，很雄伟高大，而把鲜花速递行业比作北京的香山，它简直就是一个小山包。但是，如果你在电子商务这个高山行业只爬到了中层经理的职位，而在鲜花速递行业却爬到了顶峰，那么，孰优孰劣？读者自能分清。
（四）第四节 选公司
1.选择有n级职业通道的公司
有明确职业上升通道，说明公司对这个职业越重视
2.不可思议的高薪和低薪，往往都来自私企
当实力很强，在外企大公司镀过金后，回到私企，往往能拿到不可思议的高薪
3.外企还是国企
总结：年轻时考虑去外企拼，等年纪大了则会考虑那些稳定的国企公司。但是，根据学长的介绍，外企的技术可能比较不一样，出了这个企业就难以再用到，所以暂时还不考虑
外企公司25-35岁的白领非常意气风发，40岁以上员工则比较尴尬
国企20出头的员工往往有些牢骚，35岁以后则越来越志得意满
选择外企还是国企，首先要回答的是你要的是什么
4.大公司好还是小公司好
总结：先到大企业工作积累经验，然后再到小企业一展抱负。
大公司：（优）有先进的管理体系和企业文化，能帮助新进职场的人开拓视野，大企业的工作背景往往是一块金字招牌；（劣）大企业里人才济济，不容易有被提升的机会
小公司：（优）在小企业弹性更大，发展可能会有跳跃性；（劣）不够稳定，周围可供学习的优秀人才不够多，小企业的工作背景在跳槽时分量不够
5.创业
总结：暂时没有创业打算
1.创业通常适合这些人：一开始就在创业公司工作，熟悉了创业过程和关键点的人；长期在核心技术性岗位上工作，技术非常好，也有人脉资源和创意的人；家族中有创业背景，所从事行业有便利条件的人；无论如何要试一把，不怕失败的人。刚一毕业就创业的失败者很多，究其原因，不是因为点子不好，而是因为欠缺经验，没有团队，缺乏执行力
2.创业建议：为确保学到初期创业的必要知识，尽量参加较小的公司（少于100人），如果是一个优秀的工程师想创业，应该去有巨大潜力的创业公司；行业做熟，不做生，加入那种有“资源”的公司会更好。比如说，进了化妆品公司的话，你就会拥有化妆品生产与销售渠道资源，完全可以考虑在网络上做个化妆品电商
（五）第五节 选择职业发展道路
1.别离开行业金字塔
总结：当由命运安排了一个行业时，就沿着这个行业不断发展，固定于一个行业，成为该行业夫人老手
行业经验积累很重要，要在同一个行业里发展，例如案例中的：中型洗涤用品公司->外资洗涤用品巨头->外资洗涤用品巨头->民营洗涤用品巨头
2.别离开职位金字塔
总结：遇到职业瓶颈期，也坚持沿着这个职位发展
每一个职业都好像一座“金字塔”，“金字塔”的底部面积最大，所以只能用泥做，工资自然不高；中部面积缩小了，所以用砖来做，工资达到中游；而到了令万众仰慕的顶部，则是由金子砌成的，工资自然就是金领收入。例如案例中的：市场部秘书->品牌经理助理->品牌经理->高级品牌经理
有很多人在工作到两三年的时候，会觉得诸事不顺，心情烦闷，似乎换一个行业就会云开雾散，其实这样做只是让你从头开始，过了两三年你还会遇到同样的瓶颈期。这就犹如跑长跑，开始的时候很轻松，但是很快就会有第一次的难受，但过了这一段又能轻松地跑很长时间；接下来碰到第二次的难受，坚持之后又能再跑一段……真正能熬过三五次难受的人比例不大，所以只要你坚持了，这个资本就够你这辈子享用的了。
3.选择一条路一直走下去
总结：做测试，就只做测试
卖纽扣，就只卖纽扣，卖所有品种的纽扣，店再大也不卖别的。心无旁骛地做一件事，更容易成为强者
（六）第六节 借前辈经历，作职业规划
1.专注优势，不断学习
总结：测试是我的特长，我要不断打磨这个特长，让它越来越长
具体如何打磨：1.把测试的学习思考过程写下来（博客）2.板凳要坐三年冷，静下心来苦炼测试
2.跟什么人，走什么路
观察一下我周围的“前辈”，我想成为gx一样的人。每一次找工作都顺利轻松，我知道这是因为他有明确的目标，并刻苦学习相关技能才能达到的。我也希望向他一样，有明确目标，努力学习，让自己的职场之路和他一样顺利
3.哪有那么多一下子就成功的事，如果失败，权当铺路
4.现在打杂，是为了以后不要打杂
（七）第七节 常见疑问解答
1. 怎样看学历与能力的关系？
在95%的情况下，你的本科学历，约等于你的真实能力，而不是你的硕士学历。
如果你是三本毕业生，希望用研究生学历打个翻身仗，那么，这个学历在毕业后去国家机关、事业单位可能更管用；如果是一流的国际化企业，则未必真能起到敲门砖的作用。
三本院校毕业生的职业前途，就在职场！既然你学习拼不过人家，干吗要去跟一本的人拼学习？假如你从事了一个实践性很强的职业，比如保险销售，你完全有可能在收入上远高于一个一本的毕业生甚至研究生！
2. 有的人认为未来不可知因素太多，职业规划是瞎说
一成不变的职业规划是瞎说，确定大方向而不断微调的职业规划是“智说”。
3. 如何尽量减少外在因素对职业规划的影响？❤
把你的职业规划切分成100个小步骤。比如说，如果你想做公司高管，你的第一个小步骤可以是：率领宿舍的4个哥们儿，做一件有意义的事情。当你完成每一个小步骤的时候，你就能增强信心，而外界的干扰和质疑就会减少。
4.我本身没有太强的领导能力，我需要强迫自己去改变性格，使自己适合大多企业的职位吗？
江山易改，本性……？这句成语传了几千年，依然被奉为近乎真理。因此，请你找适合自己性格的职位，而不是从本质上“变性”（变性格）。
5. 能否通过做一些事情改变自己的性格？
不可说“改变性格”，而是要“改善性格”。改善自己性格的最好方式，就是做事。通过不断与其他人合作做事情，你的一些坏毛病就会逐渐得到改善。
6. 关于性格测试，是如实回答还是揣测面试官的想法来回答？
如实回答！如果你时刻揣测面试官的想法，你的短期收益可能是获得一个职位，长期却得到了一个“不适合你的职位”。
二、第二章 做好求职前准备
（一）第一节 求职前要做好的四件小事
（二）第二节 求职前要做好的四件大事
（三）第三节 常见疑问解答
三、第三章 简历
（一）第一节 HR如何筛选简历
（二）第二节 制作简历三步骤
（三）第三节 成功简历示范
（四）第四节 HR到底如何看你的简历
（五）第五节 如何更有效的递交简历
（六）第六节 英文简历常用词汇
（七）第七节 常见疑问解答
四、第四章 求职信
（一）第一节 求职信的正确写法
（二）第二节 失败求职信点评与修改
（三）第三节 成功求职信示范
（四）第四节 常见疑问解答
五、第五章 网申
（一）第一节 怎样让网申过关
（二）第二节 网申点评与修订
（三）第三节 职业倾向测试表点评
（四）第四节 常见疑问解答
六、第六章 小组讨论
（一）第一节 关于小组讨论的九个常见疑问
（二）第二节 模拟HR对候选人评分
（三）第三节 小组讨论常见题型与破解方法
（四）第四节 小组讨论练习例题
（五）第五节 小组讨论面经点评
（六）第六节 常见疑问解答
七、第七章 面试
（一）第一节 面试前的准备
（二）第二节 中文自我介绍
（三）第三节 英文自我介绍
（四）第四节 候选人相互介绍
（五）第五节 候选人面试官对对碰
（六）第六节 面试中最常见的36个中文问题
（七）第七节 外企面试最常见的36个英文问题
（八）第八节 以“八宝粥答题法”回答开放性问题
（九）第九节 以“What-S.T.A.R.-Key Words陈述法”回答“行为事件访问型面试”问题
（十）第十节 如何应对“角色扮演”
（十一）第十一节 如何应对挑刺型问题
（十二）第十二节 也谈细节决定成败
（十三）第十三节 常见疑问解答
八、第八章 感谢信（强化）与申诉信（弥补）
（一）第一节 感谢信
（二）第二节 申诉信
（三）第三节 电话跟进（应聘小公司的制胜法宝）
九、第九章 牛人求职记
（一）第一节 把事情做“绝”
（二）第二节 做“上门销售”，不做“应召女郎”
十、第十章 求职成功
（一）第一节 知道自己要什么，才能感到成功快乐
（二）第二节 逆境是上帝给你淘汰竞争对手的机会
（三）第三节 跟对人，才能做更多对的事
（四）第四节 职场前辈的分享
十一、本人具体职业规划
今天看了两篇博客，深有感触
1.我为什么不要应届毕业生https://blog.csdn.net/zx913726265/article/details/42488145
里面讲的是一个老板对很多办事不靠谱，心高气傲应届生的吐槽。里面的一些部分不禁让我想到《无理的英爱小姐》里，小办公室来新人犯各种错，老板无奈的脸。
这篇文章让我了解了一个老板或者上司的真正的内心独白：比起学历，你这个人能不能把事做牢靠更重要。
同时，里面的一些槽点，或者说是反面案例，也给了我很大的警示作用
自我反思：我的目的是能找到一份测试的工作好好干。但在学习测试的过程中，我一昧追求速度、广度，系统测试学完，学Java，现在Java学完又想赶紧学web测试。但狗熊掰棒子，学了忘。根本没有思考我学的知识如何与工作结合起来，学的更加实用，更加有深度。
解决方法：