我们需要什么样的文化
需要什么样的固网文化？打开链接，部门推荐的文化关键词：尊重/开放/突破/当责。看完后，虎躯一震，文化是什么？细细想来，文化是优良的基因，是共同的价值观。本着别保留任何秘密的原则，主要选取四个方面和大家分享一下我的想法。
欣赏
欣赏是一种发自肺腑的感觉，是高档次的尊重，是以学习者的心态看待他人。用欣赏的眼光看待周边的事物，自然会有美的景象和收获。
台湾作家林清玄当年做记者时，曾经报到过一个小偷作案手法非常细腻，犯案上千起才落网，文末，他不禁感叹：“心思如此细密，手法如此灵巧的小偷，如果不行窃，做任何一行都应该会有成就吧！”，没想到正是这句发自内心的欣赏点醒了他，出狱后重新做人。二十年后，曾经的窃贼成了羊肉火锅连锁店的老板。欣赏别人，恰似一道桥梁，连接着人与人之间的理解和沟通，既包含了信任和肯定，又涵盖了激励和引导。
古人云，三人行必有我师，尺有所短，寸有所长，每个人都有自己的优点和可取之处，懂得欣赏别人，就会更多地发现别人身上的闪光之处，从而取长补短，弥补自身不足。欣赏队友，当其完美地解决BUG时，给TA三十二个赞。欣赏自己，遇到困难时微笑地握紧拳头，多找解决问题的方法。欣赏对手，见贤思齐，择其善者而从之。
开放
开放，主要做到心胸宽广和眼界开阔。观于海者难为水，相比“保守”，开放更显自信。某位诗人曾说，保守主义者学不会新东西，陈旧的眼光感受不到任何新景象。沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，封闭的文化必将将走向衰败，开放的文化舞台会越来越大。
心态开放，真诚分享。信息开放，透明清楚。言路开放，勇于表达。在科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。来公司一个月，其中印象比较深刻的是在团队的回顾会上。老员工和新员工充实了一周，需要回顾近期的工作进展。会议一切顺利，就当会议即将结束举杯欢庆时，才知团队会议有点赞吐槽环节。大家敞开心扉，真诚互动点赞，一本正经地吐槽，欢声笑语，很多暴露出来的问题迎刃而解。我以为这一点是固网开放文化最直接的体现，希望能够在这种欢快的文化下，不断接受熏陶，乐于分享，不断完善。
专业
如果说“开放”是仰望星空，那么“专业”则代表着脚踏实地。操作系统成就了微软，iphone成就了苹果公司，PC处理器成就了英特尔，搜索成就了谷歌，数据库成就了甲骨文....无一例外，现在有所建树的公司的成功往往都是依赖其专业化的产品和服务。可以看出，专业是对职业的根本要求，意味着快速解决所在领域的问题，保证优质的服务。专业的程度代表着能力和实力，是团队的竞争力和硬实力。
关于专业方面，感触极其深刻。新入职拜师学艺，拜了很多师傅。师傅们为我介绍部门职责，团队任务，产品功能，软件使用....讲解流利，不假思索，经常中文中掺杂着零星的英文。虽然很多时候听不懂，但第一反应：国际公司的老员工就是不一样！如何承担起自己的责认？专业是必经之路。专业要求我需要对职业负责，对目标负责，对自己负责，少抱怨，少空谈，积极主动，多干实事，增长自我的技术水准，提高自身价值，在团队和部门发挥积极的作用！
执着
真的！可能再执念也许一分钟，可能就能看到你期待的结果。这是部门给的关于执着的解释词，真的！感觉解释恰到好处，大概讲出了所有人对“执着”的最美好祝愿。
执着比勇气更具韧性，需要具有长期的执行力。每天执着做对的事情，本身就是一种突破。在国内有一款脱口秀节目“罗辑思维”，从开播至今在互联网经济、创业创新、社会历史等领域制造了大量现象级话题。其微信公众号只不过是每天60秒的语音，但其粉丝数量已经破千万。很多人问罗辑思维的创办人罗振宇公众号怎么做的，他回答：“我不知道，我只会做找到自己最会干的事情，然后永远不变，干下去，靠时间的力量完成一种植物式的成长，把自己这颗生命栽到花盆里”。
把眼前的事情做到极致，下一步的美好会自然呈现。不妨做一颗种子，积蓄向上的力量，让自己的梦想生根发芽，用不了几年，我们有可能成为高大的树！
后记
写的像鸡汤，不合口味的话，欢迎加料。