国有国法，家有家规，校有校规。这些规定的出现都是为了约束我们，其实没有人约束我们，我们自己能够保持一个良好的心态才是至关重要的。
何为人性？
人之初，性到底本善还是本恶？这个问题我们暂且不议。先说说，究竟何为人性？百科上解释为：人性是在一定的社会制度和历史条件下形成的人的品性。也就是说，
人生来的精神属性为空，人性即为后来衍生物。人性会因环境的变化、时间的推移而发生改变，而在不同的情境下，善恶表现也会有所不同。由此可见，后天的环境
塑造人物的本性，人性是进化的结果。何为企业制度？
企业制度是指以产权制度为基础的企业组织和管理制度，其本质是企业内在运行规律的外在形式。企业制度体系，要求企业全体员工在企业生产经营活动中须共同遵守
的规定和准则。制度制约员工，同时也代表企业的文化和发展方向。那么，完善的企业制度务必是建立在优化人性发展的基础之上。企业的高度取决于企业文化的人性化程度
企业制度是企业员工的行为准则，而员工是企业的第一生产力；人性的修炼离不开优秀的企业文化，纵观历来成功企业，正确的企业文化才能让企业站稳脚跟。合乎人性的企业制度是约束，但更应该是凝聚力
人性化的企业制度最根本在于制度的人性化，即制度应以人为中心。企业在选择员工的同时，员工也是在选择企业。那么，没有站在员工角度设定制度的企业，终究是
留不住人的，企业也不可能做得长久。以人为中心还有一个非常重要的一点，也就是企业要做到平等，无论是工作中的任何一个方面，
都要公开透明。没有企业文化的公司就是一盘散沙。试想，在一家没有企业文化的公司工作，难以想象你会有怎样的奋斗目标。没有方向就没有动力，一个有潜力的企业，在思考如何壮大，如何迅速成长的同时，也要思考，如何借助中国文化中固有的教养资源来培育有公德的人。
以史为镜，可以知兴替。中华上下五千年文明史，值得借鉴学习的历史总是能教会我们许多丢失已久的东西。社会需要发展，但是我们需要建设的不仅仅是一个科技无敌的国家，更应该是一个美好文明的社会主义国家。
制度的好坏在于它能否促进个人基础能力的发展，最好的企业制度是能让每一个员工都有所作为并且过上幸福生活的制度。
重要的来了啊请好好看看啊》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》
在公司每个人都有自己的职责：安守本分是我们所要做的第一步。在能更好的完成任务的同时要加强我们的个人综合能力。
建立自身形象，提升个人工作能力，提高自身修养，有着奔赴理想的坚定决心和行动执行力。能在搏杀的职场中销售自己。
对于工作：
明确工作目标，确认工作要求，结合自身能力，
对发布的工作做到敢于站出来，敢于承担压力，
敢于承担责任，敢于面对问题，敢于直面挑战。
公司整体形容成一个成功路上前行的队伍
调子是队伍整体前行的节奏感，是维护整体队形的疏密度，是最快到达目标的方向调整。
旗子是标志，是一个团队的方向指引，灵魂和思想指向标示。
步子是规矩，是符合团队大部能力的体现，是自身和整体的协调统一。
号子是节奏，是彼此间同频的方法，步伐调整的依据。
身子很重要，卫生和疾控要关心和预防，严守细节。
安全无小事，提心吊胆才可以做到谨慎，提心吊胆才能保证预防第一。
我郝云还是在这里真切的劝告大家，做好当下是我们现在所唯一能做的。