前言
今天下午面试某T，
数据挖掘分析岗位。
最后一个问题卡了，问题：你能给我推演下阿里云在深圳有多少家服务器吗，还要求是具体数字？
什么鬼，想了半天，难道是考我对数据的建模分析，说完之后，对方说我知道了，什么话也没说，直接就给我挂了，难道基本的礼貌都没有吗？
抱怨之余，写了下自己的牢骚。
题记：
我相信每一个好的企业都有自己的企业文化，但那仅仅是对于企业本身而已，并非到每一个人，这算是非常失败的，如果一个企业没有文化，长久不了，有自己的文化，而没有贯穿到每一个员工的身上，必定长久发展不了。
高傲是你的资本，但你不是让人尊重的企业
每年临到毕业的时候，必定有大量的学生拿着简历去网申或去招聘现场，不管要求是实习生也好，直接上岗也罢，必定遭到很多公司的冷嘲热讽，说什么学历低，学校差，能力低等，这些都是存在的，但能不能尊重下我们，何必那样伤人。
两次事件
记得前不久在《
职来职往
》栏目中，看到某米的HR招聘的时候，对一个刚毕业的学生言辞非常不友善，总是拿985的尖子生作比较，说什么你考了四六级算什么，别人托福都多少了；你在暑寒假去旅游玩的时候，别人已经在四大所实习了；当学生会主席有什么用，别人都创业好长时间了。我就想知道，985的学生都这么厉害么，39所的学生都去了？好，我承认，985学生的质量也许大部分强于一般高校，学历，学校，能力是很重要的的一个衡量指标，但是在当着学生面，像这样言辞不正当的讽刺道，估计你不是一个好的HR，某米很强，但是比某米强，有实力的也很多。
再者，上次某宁在广州某大学开宣讲会的时候，对于广州某大学的学生说道：我们招聘管培生只招985/211的学生，不要二本的学生，那我想问，你们难道事先来的时候没有搞清楚学校的情况吗，这样，你还当HR，你也是有本事。
偶遇情况
大一的某一个周末，闲的无聊，就去人才招聘现场去逛了一圈，想看看到底是怎样招聘的，现场面试吗，不会笔试吗，有没有真正的歧视，带着这些问题就去玩了一圈，结果我看到一个女孩拿着简历，找了一个可能心仪的公司给了简历，让我很生气的是，那个公司看了几秒就直接把简历扔进了旁边的垃圾桶，还大声说了一句，大专我们不要，当时好多人的目光投向了这边，静静看着那个女孩，但是那个女孩很安静，转身从垃圾桶捡起了简历，走开了。当时，确实很心酸的，学历低难道
直接一票否定，
什么都不面了？在这个情况下，让一个刚毕业走入社会的学生，面对此刻的形势，哪里来的勇气去面试下一家。
利益虽然重要，尊重人格难道不知道吗？
一个好的大学，对于 个人的素养是非常重要的，专业知识你可以没学好，但是做人识理确是第一位的，能力的获取可以后续在学，但是涵养是注定的。作为一公司的HR，能面试别人，我相信也是一个有素养的，但为什么一定要当面羞辱，你当初被面试的时候是怎么样的，和你面试别人一样吗，如果当初面试的时候，别人羞辱你，你内心是什么感觉。你可以不提供这个岗位，但是最起码的尊重还是要有的。
什么是好的企业
市值高的公司不一定是好的企业，尊重每个人的公司必然是好企业。
企业的强大，是你高傲的资本，但是并不是被外界都认可的，尊重的。一个好的企业必然有很好的文化传统，继承到每一个员工身上，继而成为个人信仰，并且不断为此奋斗，服务于大众，呈现给外界，获得外界的认可，这才是真正意义上好企业。
总结
所有的不被接受，
追根究底是自己不太优秀，学历也好，学校也罢，但这些仍然成为不了你堕落的借口，反而知道自己的缺点，不断改进，让自己变得优秀才是唯一的结果，于此共勉！