不要只是分享自行车，你可以在逸管家互联网时代分享人才。

共享经济是人们公平地享受社会资源，各自以不同方式支付和获益，共同获得经济红利。这种共享是通过互联网作为媒介实现的。共享经济最初是由德克萨斯州立大学社会学教授马库斯·费森和伊利诺伊大学社会学教授琼·斯彭斯于1978年提出的。共享经济的主要特征是它包括由第三方创建的基于、信息技术的市场平台；其实质是个人利用这些平台交换多余的项目，分享他们的知识、经验，或者到企业、创新项目筹集资金。因此，早期的共享经济包括共享人才的概念。
共享人才的经济模式首先应用于中国的一些互联网公司，如Lagou.com等中小企业。该模型是通过互联网将他们的智慧、知识、能力、经验转换为实际收入，他们解决了科学，技术，工作，生活，互联网学习中的问题，从而使知识、智慧、经验、技能实现共享和兑现。
真的可以分享人才吗？大多数中小企业在发展初期都会遇到各种困难。其中，人才和资金是最难解决的问题，共享人才将跟随潮流。共享人才意味着共享方与中小企业共享自身企业的优势人力资源，帮助中小企业实现一定的阶段目标，而中小企业只需要支付极低的“租赁”人才成本，无需支付办公空间、设备、等工资，大大降低了企业的运营成本，是企业解决困境的最佳途径，为企业带来发展和希望。共享人才的发展不断为企业注入新鲜血液，为移动市场增添活力。
对于人才本身而言，分享人才是互惠互利的经济模式。企业共享人才可以帮助平台工作者摆脱固定枯燥的工作模式，采用灵活的工作方式获得相应的补偿。相对而言，该平台的工作模式更加开放，使得财团的员工愿景更加开放，更有利于促进平台健康、的有序发展。
因此，分享人才是下一个经济纠葛。..wfgz