程序员就业竞争大？找不到工作？也许，从简历开始你就被淘汰了....
在很多的公司中，HR的招聘压力是很大的，浏览每个人的简历的时间可能只有20几秒，所以即使你的工作能力十分的强，但如果你没有在简历上完美的展示出来，也是很难进入到理想的公司的。
尤其对于程序员来说，有时候可能只顾埋头钻研技术，而忽略简历的撰写，最后被心仪公司拒之门外也不意外了。
总结了以下5个简历中经常出现的问题和建议。
01 简历篇幅
我曾看过一份让人哭笑不得的简历，3年的工作经验，硬是写了5页纸。当然，不排除有些人的项目经历非常精彩，但这样的人毕竟是少数。
对于程序员来说，简历首先要简洁明了，校招生一页就够了，社招的话最多两页。
如果你跳槽频繁，一张纸装不下所有的东西，可以把重点放在那些与应聘的岗位最相关的经验上，实习经历忽略。
有的学生说自己的经历太多了，简历要写出两三页，实际上基本全是无关内容或者描述太啰唆，例如过多的校园活动，学生会经历等等，这些对HR来说基本是无效内容。
02 项目经验
项目经历是简历中的重中之重，但许多程序员要么不写、要么写成流水账，也让HR很无奈。
首先，简历可以写上2~3个你参与的项目。一般来说，尽量写你所应聘公司职位相关的项目。比如你要应聘一个互联网金融公司，职位是维护银行核心系统，那如果你以前做过支付相关，或者是积分扣减等等相关项目都可以写下。
第二，项目经验中要突出自己的贡献。不要描述一遍项目就完事，要突出自己的贡献，是添加了哪些功能，还是优化了那些性能指数，最后再说说受益怎么样。
例如这个功能被多少人使用，例如性能提升了多少倍。
其实很多同学的一个通病就是在面试中说不出自己项目的难点，项目经历写了一大堆，各种框架数据库的使用都写上了，却答不出自己项目中的难点。
有的同学可能心里会想：“自己的项目没有什么难点，就是按照功能来做，遇到不会配置的不会调节的，就百度一下”。
其实大多数人做项目的时候都是这样的，不是每个项目都有什么难点，可是为什么一样的项目经验，别人就可以在难点上说出一二三来呢？
这里还是有一些技巧的，首先是做项目的时候时刻保持着对难点的敏感程度，很多我们费尽周折解决了一个问题，然后自己也不做记录，就忘掉了，此时如果及时将自己的思考过程记录下来，就是面试中的重要素材，养成这样的习惯非常重要。
很多同学埋怨自己的项目没难点，其实不然，找到项目中的一点，深挖下去就会遇到难点，解决它，这种经历就可以拿来在面试中来说了。
03 专业技能
必须有的：语言和平台，这里特别注意一下，不要随便写「精通」，你要是没信心回答就不要说精通，如果真的学的很好，推荐写“熟悉”或者“掌握”
「词语的强烈程度：精通 > 熟悉（推荐使用）> 掌握（推荐使用）> 了解（推荐使用）」
了解：知道这个玩意是干嘛的，能大概写点排序什么的出来。
熟悉：写过一两万行以上的代码，完整做过项目，看过至少一本最经典的技术书籍。
精通：写过一二十万行以上的代码，完整的做过很多项目，看过一些语言或者标准库的源码，能理解语言的底层构架，有能力去给别人讲这门语言。
另外在这个地方最好能看到你的Github地址或者博客地址。
04 教育经历
教育背景，一般就是包括毕业学校、所学的专业、毕业时间这些信息。
如果你是研究生硕士或者博士毕业的，可以按照从高到低写，一般写到本科即可，并且突出优势
这里要特别说明一点，假如教育背景、工作经验不是很好的，可以把这两块内容放到简历的最下面，也就是项目经历这一模块下面，先突出自己的专业技能和项目经历，因为面试官在看简历的时候，都是从上往下看的，我们肯定要把自己的优势点放在前面。
05 基础信息
必须有的：名字、联系方式（邮箱+电话）、出生年月（一般写个年份就好）、应聘职位、工作年限、地址（城市要有，具体地址可写可不写）。
可以有的：座右铭、社交网络地址（里面有乱七八糟内容的就不要放了）、期望待遇。
最好不要有的：照片（除非你对自己长相特别有自信，但是要放就放大头照，别放艺术照，谢谢）、星座血型（如果你应聘做这个的公司就另当别论）。
像下面这样连意向城市都不写的，HR也很难办啊！
最后，有几句口诀送给大家
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多写近期工作，少写远期工作
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多写项目经验，少写日常职责
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多些工作相关，少写个人属性
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多写工作方法，少写工作成就
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多写客观内容，少写主观词汇
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多写文字内容，少做格式美化
祝愿各位都早日喜提心仪offer！