从2018年开始，人力资源专业人士可以追求无数的证书。然而，我们还没有看到任何研究或硬数据来帮助人力资源专业人士确定哪些特定的人力资源证书值得追求。例如，人们可以期望从每项认证中获得哪些特定技能和能力？哪一个会给人力资源专业人士带来最大的加薪？认证如何影响一个人的职业轨迹以及进入管理和领导职位的能力？
为了找到答案，PayScale从完成我们在线薪资调查的102,000多名受访者那里收集了薪资和人口统计信息。这些受访者拥有人力资源职位，34%的受访者表示他们至少拥有一项人力资源认证。
在这项研究中，我们评估了来自四个HR会员组织的10种不同认证，包括SHRM、HRCI、World at Work和职业卓越教练协会。
为了确定认证对美国HR专业人员薪酬和职业发展的影响，我们通过多个镜头查看了数据集。首先，我们建立了一个统计模型来估计拥有特定人力资源证书的人可以预期的加薪，同时控制影响薪酬的其他因素，如职位、行业和地点。
此外，我们评估了有和没有认证的人力资源专业人员的薪酬中位数，以及大都市地区和行业获得证书的薪酬增长百分比。此外，我们还研究了过去十年中认证持有者的薪酬增长了多少。最后但并非最不重要的一点是，我们查看了有证书的人与没有证书的人的晋升速度。
我们发现，在大多数情况下，从薪酬和职业发展的角度来看，拥有HR证书是有益的，下面，我们介绍主要发现。
SHRM®美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management，简称SHRM®)是致力于人力资源管理的领先级专业协会。SHRM®于1948年成立，总部位于美国，目前拥有来自全球160多个国家的28万名专业会员。从上世纪70年代开始，SHRM®及其附属协会就致力于人力资源管理者的专业资格认证，以提升从业者的整体水平，推动行业的发展。
SHRM®当前提供两种认证，一种是针对经验较少的专业人员的，另一种是针对高级人力资源主管的认证——
人力资源管理专业人士（SHRM®-CP）：侧重于一线实操技能掌握情况的考察。主要职责为实施人力资源政策和战略，是对人力资源领导能力的认证。
高级人力资源专业人士（SHRM®-SCP)：侧重于战略制定等宏观方面思路的考察，主要职责为制定战略、领导人力资源职能、提升企业影响力、分析绩效指标等，是人力资源管理的战略和决策方面的能力认证。
SHRM®-CP和SHRM®-SCP已经由Buros测试中心认证，宣布人力资源证书满足测试的最高标准，人力资源管理协会的认证适用于整个行业。
SHRM®一直被誉为是“国际人力资源管理行业金牌证书”，在国际上获得广泛认可，其所研发的能力知识体系（SHRMBock）相较于国内现有人力资源管理知识体系相比更为先进，内涵更为广泛、实践性更强，代表了国际人力资源管理理论的最高水平。
SHRM®证书能给在职人员带来什么?
（1）升职加薪的“垫脚石”
未来人力资源领域，持有SHRM®证书还是比较有利的。这张SHRM®证书，不仅证明有你具备相关的专业知识，能进入到相关行业，而且，随着工作能力的增强，SHRM®证书还会成为你升职加薪的“垫脚石”。
（2）SHRM®帮你圆“高管梦”
谁都不想一辈子在基层混，进军管理层一直是广大在职人士们的梦想，如何才能实现这一点呢？首先要明白一点，管理层对综合能力的要求非常高，不仅需要娴熟的管理技巧，而且要对各个业务部门非常了解，当然更重要的就是要有战略眼光，能为企业的发展提供有建设性的建议。而这一切与SHRM®管理人力资源的理念不谋而合，与传统人力资源不同，现代的人力资源需要参与到公司的决策中去，为企业的发展预测风险、把握机遇。SHRM®证书可以说是CEO、CHO的强有力敲门砖，不仅在于它的知识体系与管理理念的高度合，还在于它是身份的象征，有了SHRM®，就有了权威的标志。
（3）跳槽人力资源行业的“筹码”
非人力资源人员希望通过SHRM®证书让自己进入到人力资源领域。有了SHRM®证书，你可以去事务所、去企业。特别是人力资源从业资格证取消了之后，供用人单位招聘时会依据是否持有SHRM®证书作为参考。持有SHRM®证书者，更能被凸显出来。
可以说，SHRM®已经成为人力资源从业者必不可少的顶流认证，如果你想要长期在人力资源领域深耕发展，或者想转型做人力资源管理却不知从何入手，那么考一个SHRM®证书就是最佳的选择。