今天聊一个话题，什么样的福利才是好福利？
先从前几天的一条热搜新闻聊起。
①
公司租楼给员工住
近日，广东广州。一网友晒出自己公司 300 元每月租给员工的房子，房间厨卫衣柜家电齐全，可拎包入住，公共区域还有图书馆，健身房等生活设施。晒房网友称，这是公司 1.2 亿在市中心拿下 5 栋大楼建近 700 套公寓，以市价的 1 折租给员工。该网友表示已有不少同事还接来了家人，共享这幸福时刻。
网友：果然是别人家的公司，让人羡慕！你们公司有啥福利呢？
据说这家公司就是唯品会。
首先，我必须说，这种福利确实非常好。公司下了血本了，以 1.2 亿在市中心租下大楼，以市价 1 折的优惠给员工住，这种福利并不是一般的公司能做到的。
我们都知道，凡事都有两面性，有好的一面，可能也有隐忧的一面。
②
一点隐忧和思考
说实话，这种福利待遇看似非常好，但是，仔细一想，可能也有值得思考和隐忧的地方。
比如：公司能花 1.2 亿来租市中心的 5 栋大楼，接近 700 套公寓，说明公司员工很多。
那 700 套肯定不会包括所有没有住房的员工吧？那如果不能包含所有的员工，如何从公司挑选 700 位符合入住条件的员工呢？也就是达到什么条件才可以享受 1 折的待遇，月租 300 元入住这个公司福利待遇房呢？
这个标准如何搞才能显得公平尤为重要，一旦不公平，好事就会变成坏事。
本身提供价格这么便宜，住宿条件有这么好的房子是为了留住优秀的员工，一旦标准条件搞不好，反而会让一些员工感受到不公平增加了离职率。
是不是有某种竞争机制或者淘汰机制呢？如果有的话，其实，更可怕，为什么，有的员工在里面住了 1 年了，还挺舒服的，突然，第二年可能没达标，需要搬出来，这种落差感，可能不仅不利于提供员工的积极性，反而会变得消极，增加离职率。
享受这种优惠住房的待遇，跟发奖金不一样，发奖金带来的感受是某一时刻的感受，几天的兴奋感可能就过去了，但是，住房是一年的感受，是每天都能体会到的感受。一旦，有了落差，回想起以前好的住宿条件，优惠的价格，现在回到解放前了，过苦日子了，是每天每刻都在感受。
所以，看似美好，但是，一旦出现不公或者不良感受，是毁灭性和打击性的。
还有一种情况，假如，有的员工达到了入住的条件，但是自己有房子，不去住，是不是就变相没有享受到公司的福利待遇呢？这种有房子的人，是不是就吃亏了呢？如果达到了条件，没有去住，会有其他补贴吗？
你看，对于不需要的人来讲，这种福利就不算福利了，那就会产生不公平。
③
什么样的福利才是好福利呢？
这就引出了我们今天要思考的问题，在一个公司大家最在乎的福利待遇是什么？员工需要什么样的福利和环境呢？什么样的福利和环境对员工才会产生积极的影响呢？
我的答案是：普适性的福利。
什么意思呢？作为一个管理者或者公司应该打造一个具有普适性的福利，比如：你设置游戏机，健身房，酒这些东西，有好处吗？当然有好处，也有吸引力，但是对于不喜欢打游戏，不喜欢健身，不喜欢喝酒的人来讲，这就不算是福利，因为他们用不到。
对于不喜欢这些东西的人来讲，就不能算是福利，也毫无吸引力。
所以，在打造公司环境和福利的氛围当中，我们应该尽量做到普适性，就是尽量搞的都是大家喜欢的，而不是一部分人喜欢，一部分不喜欢。
普适性的软环境和福利才是公平的，对于激励员工最有效，好处远远大于它带来的坏处。
比如，钱，它具有普适性，人人都需要。自己有了钱，可以随便自己购买自己喜欢的东西。
所以，折算成交通补贴、租房补贴、吃饭补贴，都是不错的办法。毕竟每个人的需求和条件不一样，当折算成补贴的时候，每个人确实都需要的，至于用处，那就是自己做主了。
当然了，可能有的管理者认为，折算成钱，不如直接提供住宿好，毕竟，钱每个月发放的时候，员工只会激动和兴奋一会，过几天积极性就忘了。
其实，可以提供具有普适性的环境，比如：公司可以提供免费的食堂或者 5 块钱自助随便吃类似的，每个人都需要吃饭，而且，允许大家都享受公司提供的这种福利，既能做到公平，又能做到让员工每天都能感受到公司的温暖。
如果做不到软硬环境的普适性福利的时候，可能折算成钱是一个不错的选择，总之，普适性很重要。
其实，说到底，我们不能怪福利本分，福利本身并没有错，错就错在，在提供福利的时候，没有形成一个良好的制度，去彰显福利的公平性。
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