很多公司会实行工资保密制度，严禁员工之间打探、讨论薪水，这样做主要是为了员工的稳定。从公司的角度来说，禁止员工讨论薪水可避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满，甚至流失的风险。举个简单的例子，两个员工在一个办公室上班，实际上做的事情可能差不了多少，但却有一个工资高，一个工资低，这种情况下，如果相互讨论，那么工资低的人心里肯定会不平衡，造成工作不满，最终可能离职。
就有一名网友私下和同事讨论工资被举报了，并被人事约谈劝退，网上发帖求助称：上周跟同事讨论薪水问题不小心被其他同事听到了，今天人事约谈了我并劝我离职，我该怎么办啊？
对于楼主因为和同事谈论工资而被公司劝退，网友称：这个没办法，不少公司在员工入职的时候都要求员工签订了保密协议，其中就有严禁与同事透露薪资这一项，这是高压线，楼主碰了就只能乖乖走人了，下家公司就不要再犯了。不过楼主也可以不承认，要求举报的人出来与你对质，没有证据就让公司辞退你，给赔偿金。
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有网友认为因为这点小事就要辞退员工，啥公司啊？人事的耳朵也太尖了，心思全放在整治员工上，不想着怎么提升业绩，这样的公司不干也罢。还有，楼主的同事也够小人的，背后举报同事这种事太缺德了，这对他有什么好处？
网友表示职场上很少有真正的朋友，我刚实习的时候就碰到过这种事，你把同事当朋友，同事把你当炮灰。所以在不知根知底的情况下，千万不要和同事之间谈论太多工作之外的事，也许哪一天你就被出卖了。
各位网友，你们认为与同事讨论薪资被公司辞退是否合理？