HR面与反问环节考点总结
大家好呀，这里是小黛！
本来这个专题是来更新技术面的面试必考内容的，但很多同学都到了HR面，这里就先来更新一期吧~
本期内容主要包括两方面，HR面和反问，也会介绍到在面试国企央企中，hr面和反问这两部分如何去理解
关于国企的面试注意细节：
有些国企，在面试中，会问一部分技术相关的问题，也会问一部分综合问题，而综合问题，和今天介绍的hr面内容是一样的，因此，要准备国企面试，也要认真来看看这一部分！
还是照例先介绍一下，本系列内容的一些情况吧：
这份考点总结具备的一些特点：
1）贴近面试：几乎百分之百都是本人面试中遇到的问题；
2）简洁实用：不会涵盖各个方面，但会包括每个专题下最重要的知识和最常考的知识。
3）不给出官方标准答案：一方面可以检验自己的掌握情况，一方面也可以在主动搜寻答案中记忆更加深刻。
本系列过往内容：
技术面面试高频考点总结-计算机网络篇：https://mp.weixin.qq.com/s/13oOfB0z4C1wQc301TcLdQ
技术面面试高频考点总结-MySQL篇：https://mp.weixin.qq.com/s/n_lK4P7jF35ow39e3XhHtQ
技术面面试高频考点总结-C++篇：https://mp.weixin.qq.com/s/VRFkrTImrcUo5rH1gIqLfA
技术面面试高频考点总结-Redis篇：https://mp.weixin.qq.com/s/nHKv3ZMpAdoHyBABX1uKzQ
小贴士：虽然这份考点总结不会给出答案，但后续在计算机基础知识这里，会给出Linux、C++、JAVA、计算机网络、操作系统、设计模式、数据结构与算法、Redis、MySQL、JS、CSS、VUE、HTML等知识专题的详细版本八股文PDF，包括题目和题目的详细解答，既包括本推送系列的题目解答，也包括一些考频也很高的考点的题目解答。其中后端知识由我来整理，前端知识由一位前端大佬来整理~已经在整理中啦！
下面就开始吧~
1 HR面
1.1 HR面的重要性与注意事项
这里通过问答的形式进行介绍~
HR面是不是走个流程呀？
1.有些公司hr面是来谈薪的，有些公司hr面是来筛选人的，不能一概而论~
2.互联网面试中，一般都会有2-3轮技术面，最后一轮hr面，有些公司hr面是有筛人权力的，也就是hr面可以决定你是否通过！
3.在国企面试中，hr面和技术面是具有同等地位的，有些国企也会在一次面试中，同时进行考察技术和hr面内容~
4.由此，可以看出，hr面试还是很重要的，也不能小看，要认真准备~！
hr面主要考察我们什么呢？
1.考察我们的综合能力，如语言表达能力，逻辑思维能力
2.考察我们对公司和岗位有多大的热情，是来面面玩的，还是意愿非常大
3.如果是hr谈薪面，hr会和候选人介绍公司情况，岗位情况，工作情况，包括薪资，工作时间等等，也会有argue环节，但国企是不存在argue薪资的
那么hr面中，我们需要注意什么呢？
1.如果打算收获这家公司的offer，一定要端正态度，认真面试，给hr一种all in他们公司的感觉~
2.介绍内容要有条理，表述清楚，虽然hr可能不懂技术，但流利的表达可以留下很好的面评
3.对公司和岗位提前了解，因为有些hr，尤其是国企，会提问你相关的问题，如银联面试中，会问你了解银联的主要业务吗，你对云闪付了解多少呢
4.如果是谈薪，在谈论薪资待遇时候，要认真了解清楚薪资构成，不懂就问
1.2 HR面常考问题枚举
hr面的这些问题是没有标准答案的，这里先列出一些会被问到的问题，大家可以自己模拟试试，后面会有专门的pdf来给出答案~
1）自我介绍
hr面版本的自我介绍
2）为什么要投递某公司，某岗位
为何要投递中金
为何要投递金融科技岗
为什么投递测试开发，你的过往经历都是后端开发
为什么投递后端开发，你的过往经历都是产品/算法
3）关于行业的选择你是怎么看的，为何要选择金融行业
4）你学习的内容对于入职某岗位的帮助是什么
5）你的毕业时间是什么
6）什么时候开始想找实习的，什么时候开始进行秋招的
7）有没有其他家的offer，你是如何考虑这些offer的
8）最快什么时候可以入职（实习）
9）通过之前的三次技术面，你有什么感受，对我们部门有何体验
10）你可以实习的时间是（实习），一周能工作几天
11）你的优缺点是什么，你和别人比，有什么优点，有什么缺点
12）你未来的职业规划是什么
13）你了解我们公司是主要做什么的吗，了解我们部门是做什么的吗
你知道我们小度的主要业务是什么吗
你了解云闪付吗
14）对于大厂和国企，你的理解是
15）对于加班，你有什么看法
16）你这段实习，有什么收获
17）对于薪资，你能接受的范围是
18）你的导师，你的朋友，对你的评价是
19）工作中，你和同事面对一个问题，产生了冲突，如何处理
20）对于新来的同事，你是部门的领导，如何去让新来的同事快速上手项目，快速融入集体，如何让这一过程体系化
21）你实习过很多家，为什么一直换实习单位呢
22）用三个词语，来描述你自己
23）目前chatgpt很火，你觉得对你以后的工作有什么影响吗
24）你的父母是做什么工作的
25）你和科班的同学比，你的不足是什么，你打算如何去弥补这些不足
26）你心目中，理想的工作环境是怎样的
27）你都应聘过哪些公司，是怎么考虑的，都发了offer的话，你更想去哪家
28）说说你过往经历中，最困难的事情，是如何解决的
29）说说你过往经历中，最让你满意的经历，最有成就感的经历
30）如果比较急的任务，当天没做完，但是下班了，你会怎么办
31）你觉得国企是可以躺平的地方吗，特别轻松的地方吗
32）你希望的上级是什么样子的，你希望的同事是什么样子的
33）如何你和上级的意见不一致，你会怎么办
34）为什么从上一家公司离职，为什么从上一段实习中离职
35）你是如何学习的，你过往的学习经历是怎么样的
好的，那么hr面，就介绍这么多~
2 反问
2.1 反问是什么
一般情况下，为了保证面试的双向互动，面试官在考察完候选人后，都会让候选人进行提问，这就是反问环节
我个人认为，反问，是自己的自由时间，是可以改变面试官对你看法的时间，你前面表现的不好，或者你没有表现出自己，都可以在反问中，适当的、隐晦的提一提，进行一个找补~
虽然是反问，但是我觉得可以反问的时候，适当体现出自己的优势（自己的专业技术水平、自己对岗位的热情、自己的综合素质），这样也能加分不少~
2.2 反问都问些什么
反问是比较随意的环节，这里提供一点小小的建议，可以让反问顺利进行下去的
注意：要看面试官心情来提问，不要头铁，也不要问一些个人化和敏感化的问题
1.可以介绍一下部门的业务吗
2.可以介绍一下我的工作内容吗
3.入职后，有相关的培训和mentor带吗
4.工作时间是怎么样的
5.未来的晋升是什么样子的，是普调还是竞聘（偏秋招了）
6.团队使用哪些技术，自己可以提前了解一下
小结
好的，到此为止，关于HR面的重要性、注意事项和常考问题，还有反问的相关事项就介绍完了~
本系列的初衷就是，给大家一个最快的方式上手面试，过一遍题目，就可以乱杀面试的基础问题了~
希望可以帮到大家呀~
题外话
这里写一点，最近小黛要更新的内容：
主要更新两个专题，加上整理一些PDF：
面试必考专题：Linux，HR面，操作系统，云原生&分布式&微服务，场景题&智力题，测试开发，前端开发
国企深度揭秘专题：建行运营数据中心，交通银行总行金融科技管培生，航天科工三院三部，交通银行总行软件开发，工商银行软件中心，电信总部云网运营部，渤海银行总行信息科技部，天翼云，中信银行总行信息科技部，中国银行总行信息科技管培生
PDF整理：小黛的秋招百次面经，各地区国企央企推荐，国企央企版本八股文PDF
关于PDF，目前也已经整理了很多PDF资料了，都是免费获取~