对于新技术而言，人们会面对期待它，因为科技会带来更高的生产力，会使我们的生活变得更便利。
但同时，人类对未知的恐惧根植于我们的基因，对于看不懂的科技，我们又会感到害怕。比如，当下正火热的人工智能。其实人工智能并不是一个新出现的概念，早在50年前，它就被正式提出，作为一门学科被研究。但随着人工智能技术的发展与应用， 对于眼下人工智能的时代，“人工智能很快使50%甚至70%的工人失业”“人工智能毁灭人类”等话题，令人议论纷纷。
人工智能（AI）的兴起让很多人担忧，如果机器可以替代人的工作，那么社会会不会大面积失业，从而导致收入更加不平等？
其实，当我们在讨论新技术是否会减少就业的时候，随着人工智能的发展，一定会出现许多新兴的行业，而与之配套的，则是一系列新的职位。
Bersin的创始人Josh Bersin说：“人工智能不是在消除工作岗位，而是消除工作中的苦差事，并创造新的工作，而且这些新的工作更多的是依赖人类特点的岗位。”机器与人类相比，不具备同情心、同理心、换位思考、情感关怀、批判性思考。在英国，人工智能创造了350万个新的工作岗位，而这些岗位的平均薪酬要比消失的岗位高1万英镑。
目前，虽然机器人已退换了一部分基础性、机械重复性的工作岗位，但是随着人工智能的发展，AI新增就业机会的信号也会不断的被释放出来，下面小编就介绍智能相对论统计出部分可能会出现的AI新岗位：
1.无人驾驶汽车调度员
无人驾驶是智能化的终极体现，随着云计算、人工智能、现代传感，信息融合、通信以及自动控制等高新技术的不断进步，无人驾驶汽车未来发展速度将加快，同时人们对无人驾驶汽车的接受和需求度正在逐渐提升。但是，无人驾驶技术并非完美，这时就需要无人驾驶汽车调度员与城市规划部分、交通部门合作，实时监控路面上的无人车，确保遵守交通规则，处理交通事故。
2.AI立法专家、学者
人工智能虽然可能赋能于人，带来效率的提高；但是，相伴而来的人类安全、隐私、尊严、正义、自治、数据所有权等风险，却也不容忽视。况且我们国内的人工智能立法尚属空白，而随着人工智能的发展，人工智能衍生出来的法律问题会不断出现，需要专业人士予以专门研究。
3.AI训练师
人工智能目前只能完成少量的、重复性的工作，需要提供足够的数据、案例来训练他们，提高智能性。“AI训练师”这一新兴岗位，智搜（Giiso）联合创始人兼首席科学家郑海涛博士在受邀TED做演讲时也曾提到过。他认为认为机器的学习进化需要我们人类的参与，我们不断地告诉它什么是对什么是错，让机器根据我们的反馈进行学习，才能不断地进化，变得更加聪明。
郑海涛，清华大学副教授，毕业于韩国首尔国立大学（博士），深圳市智能语义挖掘技术工程实验室主任。
机器人训练师不是一个高端的职业，我们每个人都可能成为机器人训练师，但前提是要学会升维思考。也就是说，当我们从事一种劳动时，需要仔细思考这个劳动的内在规律是怎么回事。努力去探究做事情的本源，看事情就会豁然开朗。学会升维思考后，我们将会成为机器人的主人，而不是它的奴隶。
对于人工智能是否会取代人类，郑海涛博士表示：“不用担心人类会被人工智能替代，因为现在我们是处于弱人工智能时代，弱人工智能只能模拟具有人类思维的行为表现，并不会完全像人一样真正思考。”
4.机器人任务编排专家
机器人服务编排（RSO）平台进入更先进的共享服务中心，随着对自动化、人类和AI之间协作需求的不断增长，需要专业人士对三方协作任务进行分析与编排。
5.方言采集者
为提高人工智能的普及度，需要提高语言识别能力，而语言的复杂性与多样性使得方言采集难度大，需要方言收集者协助完成工作。
看完，这些可能出现的新增岗位有木有消除你的一点点恐惧呢？所以，在未来随着人工智能的发展，一些就职业需求减少的同时，上面这些新的职位也一定会越来越多，除了研发类的高级技术人才，一些调度、维修、操作、训练等工作，其实只需要简单的培训，任何人都可以上手，这也意味着，无论你是何人，从事任何工作，在未来都可以找到新的工作，也不会因为文化程度不高而失去工作的机会。一个行业的职业结构一定会是金字塔型的，顶部需要高精尖人才，但底部也需要大量的普通职工，这样才是一健康完整的行业生态。
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