随着人工智能的深入发展，越来越多的“机器人”将会出现在我们的工作中，应该如何对待这些新“同事”呢？有人可能会满怀自信并且热烈由衷地欢迎，也有人会虚情假意地表达好感后暗地里翻白眼。很显然这两种态度的背后，是对“机器人是否会抢饭碗”的分歧。
亚马逊机器人带来了更多就业
作为零售巨头的亚马逊，于2014年引入了机器人。不断有外媒称，亚马逊比任何一家公司都更能体会到人工智能带来的焦虑，然而事实不是这样的。
让机器人从事原来有人类员工处理的重复性工作，并没有导致工作岗位的流失，反而因业务增长和技术变革大批招人，使得亚马逊成了增加美国就业岗位的大户。那么问题来了，工作被机器“抢”走的员工要干什么工作呢？新招进来的人又要干什么工作呢？
在亚马逊部署机器人时，之前堆叠塑料箱的人员，通过参加公司的课程，成为了机器人操作员。很多其他的员工转移到接收站，在那里他们手动将大箱的商品整理到塑料箱。亚马逊运营负责人表示，在机器人部署期间，没有任何一个员工被裁掉，亚马逊为那些岗位被替代的员工找到了新的角色和工作任务。
机器人训练师将成为新兴职业
清华大学教授郑海涛在受邀TED做演讲时，提出了“机器人训练师”这么个听起来就很炫酷的新兴职业。他认为机器的学习进化需要我们人类的参与，我们不断地告诉它什么是对什么是错，让机器根据我们的反馈进行学习，才能不断地进化，变得更加聪明。
郑海涛教授表示，机器人训练师不是一个人高端的职业，我们每个人都可能成为机器人训练师，但前提是要学会升维思考。也就是说，当我们从事一种劳动时，需要仔细思考这个劳动的内在规律是怎么回事。努力去探究做事情的本源，看事情就会豁然开朗。学会升维思考后，我们将会成为机器人的主人，而不是它的奴隶。
郑海涛教授毕业于韩国首尔国立大学（博士），主持了国家自然科学青年基金“面向网络舆论的动态本体模型”研究，是深圳市智能语义挖掘技术工程实验室主任，在智能语义方面有着十年的研究。除了上述身份外，郑海涛博士还是智搜（Giiso）公司的首席科学家兼联合创始人。
这是国内首家专注资讯机器人领域的高新技术公司，在郑海涛博士的带领下，智搜（Giiso）团队完全自主研发了人工智能时代国内首个资讯机器人——Giiso资讯机器人。这个机器人具备写作、采编、审核、个性化推荐、和智能大数据追踪等特长，目前已经可以实现对资讯内容的全自动智能化采编。
Giiso资讯机器人推出后，不少编辑也慌了。“不用担心人类会被人工智能替代，因为现在我们是处于弱人工智能时代，弱人工智能只能模拟具有人类思维的行为表现，并不会完全像人一样真正思考。”郑海涛博士表示。
人工智能创造了更多新岗位
据国际机器人联合会的研究数据显示，制造类机器人直接或间接地增加了人类就业岗位的总数。到2020年，机器人产业在全球范围内直接或间接创造的岗位总数将从190万增长到350万，每部署一个机器人，将创造出3.6个岗位。
德勤在英国进行的一项研究发现，随着自动化和人工智能的发展，80多万个低技能工作岗位被淘汰。但与此同时，有350多万个新的工作岗位被创造，而且这些工作的平均年薪比之前高了1.3万美元。
新科技的产生难免会淘汰一些岗位，但同时也会创造新的就业机会，对于有意愿、有学习能力的劳动者来说，工作机会就在那里，永远不会消失。与其整天担心饭碗被抢走，还不如尽早提升自己的知识储备与技能水平，只有你自己强大了，才能不惧竞争、不怕失业。
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