如果可以，我想告诉你，不要这么单纯了。
我见过最单纯的人，就是应届生。
有同学问：“我实习可能不超过三个月，但是HR要求六个月，我要不要主动说啊，不说感觉不道德。”
有同学问：“我手里有一个offer，但是不是很想去，我是不是要继续拖着HR继续找啊，感觉HR挺不容易的。”
还有同学说：“导师说辛苦培养我两年，不希望我去实习，如果我去实习会不会显得我这个人很自私啊。”
如果上面的想法你也有的话，我只能说，兄弟，你也太单纯了。
如果一定要主动说实话，手撕代码的时候你要不要说：“这道题我刷过，所以不能考出我的真实水平，你给我换一道吧。”
荒不荒唐？
底线是不逾越潜规则
求职是有潜规则的。
笔试的时候，遇到会的题也要假装想一想，以证明自己是靠智力而不是记忆做出来的题。
面试的时候，明明不是很喜欢这家公司，也要装作对这家公司的业务很感兴趣。
潜规则和说谎是有区别的，区别就是对方是不是猜得到你在说假话，以及对方在不在意你说假话。
举个例子。
你过年走亲戚，看长辈，总要说一句“哎呦，看您这身体越来越好了。”实际上你都不记得这亲戚你见没见过了，这叫潜规则，双方都高兴。
多年不见的同学聚会，你看到当年的班花，跟她说：“这么多年了，你还是这么年轻。”这叫潜规则，双方都高兴。
当你说你对公司很感兴趣的时候，面试官不会真的跟你说：“真的吗，我不信，我自己都不想呆了。”
那有同学说了，我实习不够六个月还要假装六个月，肯定对人家造成损失了，人家还要招个人。
是，没错，但是：
第一，你对他们造成的损失很小，而没有实习对你造成的损失很大；
第二，在你之前，公司不知道已经遇到过多少三个月就走的人了，他们是有这个预期的，你三个月离开的时候他们不会震惊的不敢相信自己的眼睛；
第三，退一万步说，你要真觉得对不起公司，按照你的性格可以一分钟当两分钟用，多加班来给公司多干点活，这总可以吧。
当然，第三点应该大多数人坚持不下来。
保护自己和伤害别人的区别
社会的潜规则，往往决定你的行为是否逾越道德。
我们都知道女性怀孕在职场中是存在歧视的，大家可以去看看数年前东哥跟几个高层吃饭时，一个女高管和她的对话。
如果没看过的同学，这里来重温杀机。
起因是女高管在一次央视的跟拍采访东哥日常的节目中，突然提起自己意外怀孕的事。
女高管：我意外怀孕四个多月了。
东哥（惊讶）：那你别喝（酒）了，恭喜恭喜。
女高管（坚定）：我不会耽误工作的老板。
东哥：你这体质，我倒希望你多去请下假，没关系。说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会。有时候不要认为自己一天不在了，整个部门就散了，不会的。
九个月后，这位女高管离职。
这个场合跟东哥讲实话，那不叫道德，那叫不会保护自己。
同样是怀孕，还有另外一件事。
这是我在从山东到重庆的硬座火车上，听邻座女生讲的。
女生：我们导师从我这届，决定再也不招女生了。
我：这不是歧视吗？为什么呢？
女生：我一个同门，研一进来就怀孕，央求导师给她放假，没办法，导师给她放了一年。结果第二年，回来了半年又怀孕，就在办公室抱着导师的腿说自己毕不了业了，活不下去了。结果导师没办法，把她论文都给写了。
我：你导师也够惨的，这够窝囊的。
女生：不窝囊行吗，这要是出点事他就完了，所以我导师跟我们发狠说以后再也不招女生了。
这个怀孕的女生叫保护自己么？这叫伤害别人。
所以，保护自己和伤害别人是有区别的，这个区别很难用一个公理列出来条条框框，符合某某的就是保护自己，符合另外某某的就是伤害别人。
很简单的判断方式还是要追溯到社会潜规则。
你干的这事，别人是不是也干？你干的这事，社会是不是能理解？
往普罗大众的做法上找，基本就不会出错了。
那些真正需要你负责的人
我们都不是圣人。
比起对公司做出的贡献，对家人、爱人负责才是更重要的。
我很难相信一个不爱家人的员工能够多么爱公司，为公司做出突出贡献。
为公司做出贡献的大多都是为了养家糊口，给家人更好的生活所以拼命干活的员工。
所以在下决心做某件事之前，想想他们。