我之前经常提到一句话：大多数时候所谓的“技术之玻璃天花板”，其实只是缺乏软技能而已。
所以粉丝朋友们，我们除了需要关注技术，更需要注重软技能的提高。
今天写的这篇是情绪管理。
文章目录：
01 前言
其实我一开始对情绪管理的能力比较弱，比如在公司里面，会因为某个需求对产品发脾气，也会因为讨论某个技术细节，和团队成员激烈争执。
也比如在家里，刚结婚那几年，经常和老婆吵架，特别是对父母，更没有那么多耐心，可能对于自己越亲近的人，会更容易去释放自己的情绪。
经过一年多的锻炼，目前已经基本掌握了情绪管理的技巧，在公司已半年多没有发脾气，和老婆也极少争执，下面根据自己的经验，再结合网上的一些资料，给大家讲讲如何进行情绪管理。
02 什么是情绪管理？
情绪是一种内部的主观体验，但在情绪发生时，又总是伴随着某种外部表现，比如表情、姿态、语调等。
情绪管理的本质是：在理解和完全接纳自己情绪的前提下，能够用理性去思考和控制自己的行动。
这里需要强调一点的是，很多同学认为情绪管理，就是压制情绪，这个其实是不对的。
情绪管理即如同治水，水非无根，自然不可能凭空消失；水不可堵，愈堵愈生灾祸。
03 为什么要进行情绪管理？
情绪稳定是一个人情商的基础。
一个人最好的修养，是情绪稳定。
情绪稳定真的非常重要：
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对于家庭，夫妻/父母都可以少很多争执，家庭和睦；
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对于孩子，会影响孩子的性格发展，甚至一生；
-
对于工作，你看看周围的老板们，很多都是情绪管理高手，反倒那些经常抱怨、爱发脾气的员工，职场大多不如意；
-
对于日常生活，比如路怒症、打架斗殴，别人会教你如何做人，反倒好的情绪，更利于我们社交。
04 情绪不稳定的原因
情绪产生的原因很多，生理心理都有，这里我就只列举一些常见的情绪不稳定原因。
4.1 认知冲突
情绪产生的源头，很大一方面来自于我们自身的认知，即我们的情绪只会按照自身认知系统的标准做出反应，而我们每个人的认知系统又和别人有冲突。
比如老婆花 3000 买了一套 SK-2 护肤品，觉得是对年轻的一项投资，但是老公觉得太贵，完全没必要；比如一个技术方案，我觉得方案 1 就非常不错，但是同事坚持要用第 2 种方案，当两者的认知产生冲突时，就有可能产生情绪。
所以很多时候，产生不好情绪的原因，是因为观念不一致，很多观念其实没有对错之分，也不要将你的观念强加给别人。
4.2 焦虑
Life is 10% what happens to you and 90% how you react to it.
翻译如下“生活等于发生在你身上的 10% 加上你做出反应的 90%。”
这里想说的是，绝大部分焦虑情绪，都是自己对外部某件事的反应。
产生焦虑的原因很多：
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工作/经济压力大；
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成长诉求强；
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贪嗔痴；
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面对未知的不安；
-
... ...
4.3 太在意别人的看法
比内卷更可怕的就是内耗，太过于在乎别人的看法。
在意别人看法的直接原因：
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害怕得罪别人；
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自卑；
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敏感；
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习惯于将自己与别人进行对比；
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试图成为别人；
-
不能接纳自我；
-
... ...
如果太在意别人的想法，自己会活得非常累。
4.4 原生家庭影响
在原生家庭中，如果孩子的基本心理需求没有得到父母足够的重视和理解，那么在以后的岁月里，他会采取一切手段，做更多的事情来弥补自己缺失的东西，以至于变得失去理智，情绪失控。
基本心理需求有四类：
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关系需求；
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独立和掌控需求；
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快乐需求；
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自我价值和渴望被认可的需求。
上述四种需求会对成长中的孩子会产生正面或负面的影响，其中母亲的情绪，决定了家庭的温度。
05 如何进行情绪管理？
前面提过，情绪管理，不是压制情绪，越压制，后面肯定会有集中爆发的那一刻。
对于情绪管理，不仅仅是负面情绪，也包括正面情绪，你如果控制不了自己的狂喜，那你同样也控制不了自己的狂怒。
5.1 避免瞬间情绪爆发
情绪控制能力是一种肌肉能力，是可以练习的。
冷静 3 秒
比如前几年和我老婆相处时，因为某些事情，刚开始我还在和她讲道理，老婆脸色很难看，话语中也充满敌意，心理顿时就升起一团怒火，一时没有控制住，直接吵她吼去，但是吼完后，自己又后悔。
也比如在公司和产品沟通需求，产品必须这么整，完全不给你谈判的空间，也是怒从心中起，直接和产品对撕。
所以很多时候，当我们情绪上来时，你完全控制不住。
我现在的方法是，让自己冷静 3 秒，这个开始会比较难，可以开始尝试让自己先冷静 1 秒，然后慢慢训练，达到可以冷静 3 秒，再到 5 秒，这个完全可以练习的。
如果你能做到冷静 3 秒，一些突发的情绪，基本可以得到控制。
远离冲突现场
其实在公司里面，我经常会和同事讨论方案，有时我说了半天，他硬是听不进去，还特别强势，换作之前的我，直接就杠上了。
现在完全不会，当情绪上来时，我会先冷静几秒钟，但是感觉心理还是憋的难受，我就逃离冲突现场，去接杯水，或者去外面透个气，也给对方一些缓解的时间。
当双方的情绪都缓和后，我们再继续讨论，这时基本就能达成一致，效果也会好很多。
这时方式，工作上屡试不爽，也可以运用到生活中。
5.2 消化情绪
换位思考&求同存异
情绪产生的源头，很大一方面来自于我们自身的认知，当认知产生冲突时，就需要学会换位思考、求同存异，一定不要把自己的想法强加给他人。
换位思考，也可以叫同理心，这个无论在工作，还是生活，都是一项非常重要的技能。
求同存异，是一种中庸思想，既然双方都不愿妥协，那就寻求折中的方案。
当我们出现情绪时，应当第一时间冷静下来，站在别人的角度去思考这件事，这时你会发现，你自己站在这个位置可能也会这样做，再从中求同存异，往往能起到非常好的效果。
多沟通
前面都是自我压制、自我调节，这样其实会消耗掉很多精力，如果一味接收负面情绪，问题得不到解决，情绪最后还是会集中爆发。
就比如前面提到的求同存异，其实就是沟通的技巧之一。
比如在公司里面，我和同事讨论方案，可能有些争执时，我会找个当天吃饭，或者休息的时间，找对方出去聊聊，这个时候就很放松，我态度很诚恳，看对方觉得我哪里做得不对，然后我也会指出他存在的一些问题，求同存异，双方能很快和解，经过几次沟通后，配合就非常默契。
比如在家庭里面，发现快和老婆发生争吵时，及时打住，再重新找个双方都比较放松的时间沟通，目前这个也是我处理家庭矛盾的常用方法。
所以问题不要放着，越放心里越憋屈、越难受，及时沟通，尽快将这个负面情绪释放出去。
5.3 释放情绪
情绪不会凭空消失，你需要尽快找到释放的途径。
做运动、读小说、听音乐、看电影、找朋友倾诉来宣泄自己不愉快的情绪，也可以大哭一场。
比如我，喜欢看恐怖电影，特别是当我压力比较大，或者焦虑的时候，我就会找部恐怖电影看看，当我沉静在恐怖电影窒息的情结中，我会忘记所有烦恼，看完后，也会 “吓” 自己好久，绝对是转移注意力的一针强效剂。
你可以想想，你释放情绪最好的途径是什么呢？
5.4 心理暗示
前面的三套组合拳 “避免瞬间情绪爆发 -> 消化情绪 -> 释放情绪” 是我处理情绪的常用套路。
但是当自己遇到重大打击，快扛不住的时候，我就会进行自我心理调节。
怎么做呢？
我会回想起曾经最困难的一段经历，然后再和现在对比，并对自己说 “当年那么困难，我都走过来了，现在的困难和之前相比，要小很多，一切都会过去。”
很多困难和挫折，多年之后，再回首过往，一切云淡风轻。
积极的心理暗示还有很多：
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我一定行！
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别人的事关我屁事，我的事关你屁事。
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只要我不尴尬，尴尬的就是别人。
5.5 其它方法
缓解焦虑
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最差会怎么样？都知道最差的结果，并能接受它，其它都不是事；
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我在为什么焦虑？这事糟糕到底，可能会怎么样？这最糟的可能性，又有多大？自己能做什么？自己能控制的有多少？有多少是自己无法控制的？
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尝试在现有生活范围内，吃好喝好睡好，放松；
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尽人事听天命；
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简化社交。
不要太在意别人的看法
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少想多做；
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接受自己原本的样子；
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积极的心理暗示；
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最根本的解决办法“认识你自己”。
克服原生家庭的影响
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摆脱原生家庭的困扰，不是要改变原生家庭，不是否定父母的抚育之恩，而是让自己更幸福；
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接纳和面对，人无完人，我们可以用更成熟的方式重新看待和父母的关系：
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经济独立，保持距离；
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和过去和解；
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按自己的节奏生活；
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自己做好父母。
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扩大认知
认知可以让一个人在心理上变得更强大，更强大的人才会变得包容，包容人可以让一个人的情绪更好，更稳定。
那如何扩大认知呢？可以多读书，比如一些名人传记，也可以多出去走走，看看外面的世界。
06 个人经验总结
首先避免瞬间情绪爆发，这个可以练习：
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先冷静 3 秒
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不立即回应，或者直接远离冲突现场
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慢说话
然后是消化情绪：
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换位思考&求同存异
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多沟通，找到问题解决方案
最后是找最适合自己的方法，释放情绪！
即通过这 3 套组合拳 “避免瞬间情绪爆发 -> 消化情绪 -> 释放情绪”，就可以处理 90% 以上的情绪。
再结合心理暗示、缓解焦虑、扩大认知等方法，让自己的心理更强大。
喜时不诺，怒时不争，哀时不语。
管理好情绪，才能做生活的主人。
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