面试宝典（一）之程序员必备面试软技能
说在前面：虽然说前程堪忧，失联招聘，BOSS直拒，58不成，拉钩上吊，一百年不匹配已然成为广大打工人饭后的谈资，但是对于待业或者准备跳槽的程序员，他们却笑不起来，尤其是在这互联网寒冬时期。那么在这种情况下，我们应该怎么调整呢？
一、简历优化
当听到程序员这个词的时候，很多人心中肯定能描绘出这么一个栩栩如生的人物形象：理科生，智商很高、情商感人，思维缜密，钱多话少死的早，没有头毛、越秃越强……
相信我们广大程序员许多都是理科生，而几乎所有理科生都会恐惧一件事情：写材料。虽然文字表达功底和页面审美能力是我们的弱项，但是简历是我们的敲门砖，我们简历的第一目标就是要让HR和面试官都觉得赏心悦目，那么什么样的简历才能达到这样的效果呢？
一般情况下，简历都是由HR进行首轮筛选，在HR满意后才会发给面试官二次筛选，所以我们在写简历时一定要站在HR的角度来思考什么样子的简历才是一份好的简历。
1.1抓住HR的眼球
首先简历在版面上一定要让HR觉得你是用心在做的，让他觉得你是一个肯认真办事的应聘者。程序员使用简约风格进行排版即可，看起来干净整洁，大方。其次，HR比较关心的信息一定要明确体现出来，比如你的毕业学校和学历，工作年限、年龄、技能列表、项目经验等等。期望薪资笔者建议不要写上去，因为这份简历后面是要推给面试官的（自行脑补）。
1.2 抓住面试官的眼球
在HR觉得OK后，你的简历将流转到面试官手中。想像一下你自己是面试官，你会看什么？
1.2.1 技能项
对技能项一定要进行分类。 比如我们会Spring、Redis、Mysql这三个技能，不要将他们揉合在一起，显得很不专业。我们可以使用列表的方式，将框架类、数据库类、缓存类等等合并，对描述对各个技术的掌握程度，切实根据自身实际情况，一定要中肯，是仅仅会使用还是能够熟练使用，还是说即会使用又明白他的底层工作原理，或者说是精通这个技术。
技能项要有主次关系。 比如你应聘Java工程师，就不要把有关前端、运维的技能写在前面，不然面试官会觉得你的Java技能还不如你的前端技能，那你来面试Java工程师不是在开玩笑嘛。
列举一些其他技术（可选）。 你可以适当的在你的技能项最后加上一句话：对HBase，Hodoop，Sprak，Streaming等大数据技术有一定的了解。当然，这个根据实际情况，如果你真的了解的话。让面试官感觉到你是一个肯专研技术，对知识有渴求的应聘者。
1.2.2 项目经验
我们可以站在面试官的角度来想，面试官主要想从你的项目经验中获取什么信息？是你对你做的项目业务多么熟悉吗？并不是，作为面试官看的是你在做这个项目的过程中，你学到了什么，你哪些方面的能力得到了提升，你使用什么技术解决了项目中的哪些难点，你是否负责了项目中核心功能开发，你处于你项目中的什么位置，所以，在简历中，在描述项目经验时，要着重把你在项目中的地位，你负责了项目中的什么功能，你解决过什么项目中的难题，你通过这个项目你学到了什么给体现出来。
当然，关于项目经验，很多程序员可能做的都是传统项目，没有用到分布式、微服务架构，也有同学会说，我做的项目只有CRUD，真的没有使用过分布式、微服务的技术，更加没有使用什么技术解决过什么难题，所以在项目经验这一块是非常欠缺的，那么怎么办？这就需要简历包装了，比如可以把自己掌握的技术与自己所做的项目相结合，可以思考一下自己所做过的项目中是不是某些功能可以改成多线程，是不是可以用上消息队列、SpringCloud等等，当然，这样改完简历之后，还要准备一些问题，比如你项目里本身没有用SpringCloud，但是你在简历上加上了SpringCloud之后，你要设计一些问题和答案，比如你们项目如果用了网关，那么用网关做了什么事情？比如用了负载均衡，那么用了什么负载均衡策略等等，设计一些问题来应付面试官。
1.3 简历成品再优化
1.3.1 页脚
将简历发给HR之前，我们可以在word的页脚上加上应聘公司的全称，每一份简历都是独一无二的，每一个HR和面试官都是特殊对待的。
1.3.2 简历文件命名
专业的标题绝对会提升你简历的打开率，程序员建议采用这样的形式：“姓名+男女+应聘岗位+工作年限+手机号”。
1.3.3 简历格式
在我们将文档拍完版之后，自己觉得很美观，为什么发送到别人电脑上就变得很丑？环境这个事情我们都心知肚明。所以一定不要将word形式的简历文件发送给HR，建议转成pdf版本保留原有的样式。
二、有节奏的投递简历
投递简历的时候一定要慎重，不可海投乱投。
当我们遇到心仪的公司以及岗位，一定要对简历再优化。在优化就是让我们的简历更加具有针对性，根据心仪公司的招聘要求对简历再修改。你要知道，当你将一个非最佳的简历发出去之后，你心仪的公司阅读后如果不满意，对心仪公司的HR来说，只是浪费了她两分钟时间，而对于你而言，浪费了一次面试心仪公司的机会，有了机会才能创造无限可能。
那么什么时候才给自己心仪的公司投递简历呢？
找工作就像找女朋友，不要遇到一个美女二话不说就上去要微信，那样别人只会把你当一个流氓，你应该做好充足的准备后再上去找她搭讪，给自己心仪的公司投递简历也是一样，你应该也充分的了解公司，了解岗位所要求的技术，看看你自己目前所掌握的技能是否能达到岗位的要求，如果不能达到则应该抓紧提升自己的能力。
还有一点，对于某些程序员而言，由于性格原因，可能在与面试官沟通的过程中，会由于紧张而表现不好，对于这种情况，那么在找工作之初，更不应该一开始就把简历投给心仪的公司，应该先投一点你认为普通的公司，先熟悉一下面试过程，多练练手，发现自己的问题，最后再把简历投给心仪的公司。
所以投简历时，要拿捏好分寸，要有计划的去准备，不要太随意，太随意是在浪费自己的面试机会。
三、面试技巧
在面试过程中也需要注意一些面试技巧。
1.自信
天生我材必有用，恃人不如自恃也。人和人在交流的过程中，自信和积极的态度是能够感染人的，在面试的过程中，你如果很消极，很悲观，那么给面试官传递的信息就是非常消极的，那么可能就会影响面试官对你的看法了，可能会觉得你工作也会不怎么积极。
2.有技巧
在回答面试官的问题时，要有技巧。比如说你不会Kafak，但是你会RabbitMq，这个时候如果面试官问你关于kafka的问题，那么就可以跟面试官说，kafka不太熟，但是基于我对RabbitMq的理解…
3.谈判心理
面试本就是一场谈判，一个你与公司之间相互了解，相互让步的一个过程。在做完一个面试之后，你可以问问面试官对你的看法，一方面可以表达出你对本次面试的重视，另一方面也能体现出你的虚心好学。你还可以问，如果我进入到贵公司，我会负责什么工作？贵公司未来的一个规划？贵公司内部是否有一些晋升机制？等等，这样可以体现出你的上进心。
即使没有被心仪的公司录取也不要低估自己，不要畏惧失败，一个人在失败时只要奋勇前进，就有希望获得成功。加油，打工人！让我们悄悄地打工，然后惊艳所有人。
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