近日，一则关于南宁一公司招聘实习生的新闻引起了公众的广泛关注。
据媒体报道，该公司招聘安装预算岗位实习生，要求在校成绩优异，但工资却只有每月300元。
这一消息引起了求职者的不满和怒骂，也引起了其他网友的质疑。
对于这家公司的做法，我们不得不承认是一种不合理、不负责任的行为。
招聘实习生是为了让他们积累工作经验，提高技能水平，而不是为了剥削他们的劳动力。
每月300元的工资不仅无法满足基本的生活需求，更无法吸引有才华的年轻人来实习。这样的招聘方式不仅是对实习生的不尊重，也是对公司形象的一种损害。
从另一方面来看，这位求职者的回应也值得我们反思。他/她虽然言辞激烈，但表达了一个普遍存在的问题：一些公司不尊重实习生，不给予合理的薪酬和福利待遇，将他们当做“廉价劳动力”。
这种做法不仅是不公平的，也不利于实习生的发展和成长。
这家公司的回复也值得我们思考。公司认为现在的造价咨询行业行情不好，无法给予更高的薪酬。但是，行情不好并不是降低实习生薪酬的理由。
行业行情不好更应该关注实习生的培养和发展，让他们成为未来的中坚力量。同时，行业内的公司也应该共同努力，推动行业的发展和进步，提高整个行业的薪酬水平。
这件事情引起了公众的广泛关注和讨论，也提醒我们要关注实习生权益的保障。
招聘实习生是为了让他们积累经验、提高技能水平，而不是为了剥削他们的劳动力。