领导直接招聘了个实习生，没有经过笔试和面试，因为这个实习生很特殊，属于领导的朋友的儿子，读的也是Java开发这行，就想让他提前锻炼锻炼，是属于有补贴的实习类型，直接就丢过来我的小组。
报到第一天，我简单了解了下情况，首先发现他的问题就是基础非常差，可以说是0基础级别，连重写重载的问题都支支吾吾，于是我详细问了下项目经验，项目经验倒是丰富，说自己独立运营了一套公众号系统，各种功能增删改查天花乱坠，再细问原来是在某大青某鸟的培训机构花了一万多培训过的，当时就怀疑项目经验是培训机构的包装，或者对照着文档和视频一字一句敲的。但是既然有个人手，总是好的，就收纳了，抱着可培养心态。
GIT工具不会用，前三天任务是拉取代码和熟悉代码，不懂怎么拉，没有账号，不懂版本控制。拉下来也运行不起来，maven根本不会用，但是他自己那个项目明明就用到maven，Mysql和Redis连接不上，不懂得改回本地的localhost服务。
Redis完全不懂，听都没听过，想到同一批进来还有其他三个实习生，于是开了个简短的培训，简单讲解下现在项目目前哪里用到redis，为什么要用，怎么用，将来要怎么用等等。会上就发现这位关系户非常容易走神，其他实习生很认真在听，两眼发光的时候，他全程低头玩手机，问他问题又是支支吾吾。
第一个星期给他布置了一个订单列表展示任务，就是一些简单的条件筛选，Select语句，包含一下分页操作。前端组件什么都写好了，套用就行。时长为两天（因为项目不算紧，加上关系户原因，特意延长了一点，正常开发时间是半天）。特别叮嘱切换开发分支出来做。结果delay了三天，第五天才推代码，还是master push -> master ，我当场就吓尿了，master是配了git hook的持续集成的分支，瞬间就会打包发布一个版本的。还好有冲突，没能push成功，他也不懂先pull下来解决冲突，就卡在那里。然后开始群里求救：
他第一次不懂解决，我们没说什么，是另外一个基础比较好的实习生帮他忙切分支，然后合并好了发布的，结果，测试的时候发现不能用！时间间隔筛选时间根本不能用！联合筛选条件也无效！于是打回重做，发现是前端传过来的参数他不知道怎么接，一直是null / undefined。后来又合，测试，又有问题，又改，他自己就是做完就提交，提交完就玩游戏看动漫（是的，在上班时间看动漫），这个列表页，前后做了两周。
后续他情况也没好转，第二个任务，一个消息留言板功能，要是给其他两个基础好的实习生做，最多一天，他也做了两周，又是master -> master，他到现在都没学会怎么打分支做开发，怎么合并测试分支怎么推线上分支，跟他同一批进来的，都已经会持续集成，自动打包，远端发布一条龙都懂了，他现在 master push - > master 还是卡住，然后继续求救，由于他master分支太老，我们教他stash暂存一下，切到新分支拉一遍最新的再pull下来，再pop出来，他当然不懂，于是他把自己写的代码，压缩了一下直接发出来，让其他人帮他粘贴上去对应的位置。
最让我吃惊的是第三个任务，一个超简单的题库手动录入功能。做了两周，一丁点没开始做，那两周刚好有个大版本，比较忙，他那个模块内容很少又是他自己主动选择的，最多一天的工作量，我就对他的看动漫玩游戏睁一只眼闭一只眼，结果合并代码的时候，怎么都找不到他的分支，他才说还没做，国庆前两天开始请假，国庆后也没回来，理所当然叫我们帮他做完就行了。
