2021年终总结
1、工作
1）提前几年进入了职业规划的第三阶段，以技术总监的角色加入到PreA轮创业公司-新冻网，开启创业之旅。大小周、平均每天14-15个工时，一个月要在公司住几天，这个强度也是挺有感觉的，只可惜结果不如人意
2）完成从T序列到M序列的转变，这种轮次的公司技术总监基本上同时兼任技术经理、架构师、项目经理多个角色，把之前5年接触过的、学过的所有东西全部实践了一遍，无疑今年是工作这6年里成长最快的一年
2、生活
由于工作强度和疫情，今年陪家人和朋友的时间着实较少，以后还是尽量保持5*24的工作习惯
3、学习
1）完成书单和培训：《springcloud-alibaba》、《领导力21法则》、《不懂带团队你就自己累》、《灰度决策：如何处理复杂、棘手、高风险的难题》、《技术管理实战36讲》、《说话心理学》、《即兴演讲：掌握人生关键时刻》、《口才三绝》、《为人三会》、《修心三不》、《C2C 电商系统微服务架构 120 天实战训练营》、《技术领导力实战笔记》、《微服务架构核心20讲》、《spring cloud gateway官方文档》、《微服务架构核心160讲》、《百万业务架构师二期训练营》、《好好说话-沟通聊天与演讲口才训练》、《九型人格》
2）成长：架构、电商、团队管理、项目管理
4、运动
没有马拉松、没有斯巴达、足球也踢的少，好在坚持健身（虽然最后退健身卡折了不少钱）
关于年底这次工作选择的一些思考
整体来讲工作换的有点频繁，6年5家公司，多少会显得有点不稳定，而且好像最近三年，每年年底都会换，希望明年年底能打破这个魔咒
1）赛道选择：2021年最受资本青睐的四个赛道 自动驾驶、新能源、toB Sass、新零售，而之前的四份工作恰好也都被包含在里面，我个人还是比较看好AI、看好万物互联和元宇宙，所以像当年被压职级以及不占优势的薪资情况下，还是义无反顾去百度一样，最终选择了自动驾驶这个快车道
2）公司选择：C端互联网红利见顶，不论是一级市场还是二级市场，投资人和求职者一样，更在乎的是未来公司的增速带给自己的增长，大厂在往上增长比较难了，而且反而更有裁员风险（没有一二级市场的青睐，只靠利润怎么养活得那么多高薪员工）。越早期的公司未来增长空间越大，风险也越高，所以CD轮公司可能是比较折中的选择。还有一点CD轮公司横向对比大厂的新兴业务线，其实从重视程度，资源集中度上来讲更容易成功
3）个人成长&&背书：有大厂和创业经验，现在缺少伴随公司从独角兽到上市到巨头的背书经历
2022年展望
1、工作
1）转回一线，沉淀打磨技术深度上的积累
2）从业务开发转到AI中台，从java转到golang，有挑战才有意思
3）在新工作中能成为中流砥柱，并伴随公司进入下一个阶段
2、生活
1）周末和节假日多陪家人和朋友
2）还完房贷
3、学习
Q1 golang、Q2 云原生、Q3 大数据、Q4 AI
4、运动
恢复身体素质，多参加些比赛和竞技活动