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SAP HR里的一部分工资项总结在一个表格里面，既不全面，也不专业，放在下面，供大家学习：
| 工资项 |
描述 |
说明 |
| /001 |
评估基准 1 |
工资项/001评估基1是次要工资项，评估基是小时金额。在标准SAP系统中，该评估基由PCR X010创建加工，'确定估价基'（如D010，X010）和x013，' 估价基'（如D013，X013）。它们可以被用来评估时间工资项（如加班工资）。 |
| /002 |
评估基准 2 |
工资项/002评估基2是次要工资项，评估基是小时金额。在标准SAP系统中，该评估基由PCR X010创建加工，'确定估价基'（如D010，X010）和x013，' 估价基'（如D013，X013）。它们可以被用来评估时间工资项（如加班工资）。 |
| /003 |
通知期的日比例基础 |
工资项/003评估基3是次要工资项。该评估基是日工资。该工资项是中国特定工资项。在SAP标准系统，这个工资项是通过PCR CN10和CN13去为薪酬的核算的日比率基础。 |
| /040 |
过去 12 个月的平均工资 |
该工资项保存已核算的上一年12个月的平均工资 |
| /101 |
总金额 |
次要工资项/101用来累计包含在总额中的工资项。该工资项可以用来计算支付额。包含一个工资项到总金额，必须在累积类中为该工资项输入一个X |
| /103 |
应征税的薪水 |
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| /110 |
净支付/扣除 |
工资项/110（净支付/扣除）是一个次要工资项。这个工资项包含所有的净支付和扣除，例如：不持续的项目，差旅费用，公司房租等。 |
| /140 |
Income Excl. OT, SI |
工资项/140是一个次要工资项。在薪酬处理期间，系统通过累积类40的选择累积保存在首要工资项中的金额(Amount)到/140以便在薪酬Function CNMIN中的进一步处理。 |
| /150 |
PHF/SI 基础: 标识符 C |
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| /151 |
基本工资总计 |
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| /196 |
应发工资总额 |
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| /201 |
平均基准 01 |
工资项/201(平均基准01)是次要工资项，为计算平均值被用于累积工资项（见/1**工资项），所有被标记为平均基准的工资项全部累积到该工资项。可以指定用工资项的哪一个部分（RTE,NUM,AMT）来累积以及平均基准在哪一个总额(AMOUNT)保存（如：加班报酬在/201;加班奖金在/202或者加班小时数在/209）。当为平均值评估工资项时，可以使用平均计算规则（Average Calculation Rule）在评估基准利存取多种组合。 |
| /202 |
平均基准 02 |
工资项/202(平均基准02)是次要工资项，为计算平均值被用于累积工资项（见/1**工资项），所有被标记为平均基准的工资项全部累积到该工资项。可以指定用工资项的哪一个部分（RTE,NUM,AMT）来累积以及平均基准在哪一个总额(AMOUNT)保存（如：加班报酬在/201;加班奖金在/202或者加班小时数在/209）。当为平均值评估工资项时，可以使用平均计算规则（Average Calculation Rule）在评估基准利存取多种组合。 |
| /203 |
平均基准 03 |
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| /204 |
平均基准 04 |
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| /205 |
平均基准 05 |
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| /206 |
平均基准 06 |
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| /207 |
平均基准 07 |
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| /208 |
Average basis SP解雇费平均基准 |
Wage type /208 is a secondary wage type used as the cumulation basis calculation of average income related to severance pay. You assign wage types to be cumulated to /208 in Customizing for Averages under Payroll -> Payroll China -> Time Wage Type Valuation |
| /301 |
去年平均工资 (1) |
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| /302 |
去年平均工资 (2) |
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| /303 |
去年平均工资 (3) |
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| /304 |
去年平均工资 (4) |
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| /305 |
去年平均工资 (5) |
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| /306 |
去年平均工资 (6) |
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| /307 |
去年平均工资 (7) |
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| /308 |
去年平均工资 (8) |
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| /309 |
去年平均工资 (9) |
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| /30B |
去年平均工资 (10) |
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| /30C |
去年平均工资 (11) |
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| /30D |
去年平均工资 (12) |
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| /311 |
养老保险员工应交 |
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| /312 |
养老保险雇主应交 |
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| /313 |
养老保险员工实交 |
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| /314 |
养老保险雇主实交 |
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| /315 |
根据 SP-PI 的平均工资 |
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| /316 |
去年平均工资-养老保险 |
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| /321 |
失业保险员工应交 |
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| /322 |
失业保险雇主应交 |
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| /323 |
失业保险员工实交 |
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| /324 |
失业保险雇主实交 |
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| /325 |
根据 SP-UI 的平均工资 |
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| /326 |
去年平均工资-失业保险 |
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| /331 |
医疗保险员工应交 |
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| /332 |
医疗保险雇主应交 |
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| /333 |
医疗保险员工实交 |
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| /334 |
医疗保险雇主实交 |
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| /335 |
根据 SP-MI 的平均工资 |
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| /336 |
去年平均工资-医疗保险 |
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| /341 |
工伤保险员工应交 |
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| /342 |
工伤保险雇主应交 |
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| /343 |
工伤保险员工实交 |
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| /344 |
工伤保险雇主实交 |
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| /345 |
根据 SP-II 的平均工资 |
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| /346 |
去年平均工资-工伤保险 |
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| /351 |
生育保险员工应交 |
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| /352 |
生育保险雇主应交 |
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| /353 |
生育保险员工实交 |
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| /354 |
生育保险雇主实交 |
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| /355 |
根据 SP-II 的平均工资 |
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| /356 |
去年平均工资-生育保险 |
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| /360 |
住房公积金保险员工应交 |
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| /361 |
住房公积金保险雇主应交 |
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| /362 |
住房公积金保险员工实交 |
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| /363 |
住房公积金保险雇主实交 |
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| /365 |
根据 SP-PHF 的平均工资 |
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| /366 |
去年平均工资-PHF |
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| /367 |
应征税的 PHF EE 部分 |
应征税的住房公积金员工部分工资项存储员工住房公积金贡献的应征税金额。该金额的计算如下：应征税额=员工公积金贡献金额-住房公积金免税金额 如果应征税金额大于住房公积金免税金额，差额将被计算所得税而加到薪水所得税工资项(/103) |
| /368 |
应征税的 PHF ER 部分 |
应征税的住房公积金雇主部分工资项存储住房公积金雇主贡献的应征税金额。该金额的计算如下：应征税额=住房公积金雇主贡献金额-住房公积金免税金额 如果应征税金额大于住房公积金免税金额，差额将被计算所得税而加到薪水所得税工资项(/103) |
| /369 |
税收的 PHF 豁免 |
住房公积金免税额工资项（/369）保存一个最大的公共住房公积金免税金额。 如果员工的实际缴纳金额 |
| /370 |
病假扣减 |
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| /371 |
服务年度 |
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| /372 |
SP 的服务年度 |
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| /381 |
PHF/SI 平均 1 |
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| /382 |
PHF/SI 平均 2 |