今天刷头条，看到一个问答。提问是这样的：
程序员的你，现在都在做啥工作？还在互联网公司，还是换行业了？
有一个回答是这样的：
回答的真实性先不论，不知道这位老哥在送外卖时面对小区保安的刁难，碰到奇葩的客户时，是怎样的一个心态。再说了，就是送外卖，难道就不受人管，自由自在了吗？
都说现在职场对 35 岁以上的中年人不友好，歧视大龄程序员，其实很大程度上也是自身的问题。我的同学基本上都是在计算机行业，再加上很多以前和现在的同事，都步入了 40 大关。他们中间也有一些改行，基本上都是主动离开，理由无非是太累，做久了没意思，基本上没有因为走途无路才改行的。
公司新进的员工工资比自己高，心理不平衡，资历浅的员工成为顶头上司，心理不平衡。时不时耍点小性子，公司对这样的老员工，也是非常头疼。公司要优化人员的时候，当然会拿这些人开刀。公司在招聘新员工时，也会暗暗提防。
以前看武侠小说的时候，有一个匪夷所思的设定，那就是人的功力会累积，最神奇的是，功力还能转移。比如说某某主角，小小年纪就有了很高的武功，那对手就会暗暗称奇：这小娃是在娘胎里就开始练功的吗？其实只不过是机缘巧合，从某位大侠（老者）那里转移了几十年的功力。行走江湖，最要提防的就是老头老太太，极大可能拥有绝世武功。就算是金庸的武侠小说经典，比如《射雕英雄传》，最厉害的五绝，个个年纪不小，到了《神雕侠侣》，新一代成长起来了，仍然是一等一的高手。
但现实世界并不是这样的。俗话说：拳怕少壮。每年，都有传奇落幕，梅西 35 岁带领阿根廷夺冠，差不多是前无古人，后无来者。英雄落幕的清单很长很长，马拉多纳、罗纳尔多、巴乔、巴蒂斯图塔、梅西、林丹、... 。
体坛这种靠体力、技巧致胜的竞技吃青春饭，那依靠智识的领域，情况是不是好一些呢？非常遗憾，情况稍好，但也差不多。就拿诺贝尔奖来说，虽然很多获奖者都是在七八十岁才获奖，但数据表明获得诺贝尔奖的科学家取得相应成果的平均年龄是 37 岁。科学研究则表明，31 ～ 41 岁是取得重大科学发现的生理年龄高峰期，大部分杰出科学家取得重大科学发现的年龄集中在31～45 岁，人数比例为64%。当然，也不是说这些科学家年龄大了就没什么用，后面也不是做不出成绩，只是没那么大而已。
其实程序员也是如此，虽然说经验、知识可以弥补一些不足，但在创意、拼搏精神等方面，不得不承认会有所退化。这个时候其实如果能对自己有一个清醒的认识，摆正自己的心态，也能找到自己的位置。依靠自己的技术积累，职业生命周期会很长，完全可以做到退休。我有很多同学就是这样，没有做到很高的管理岗位，但成为技术中坚，虽然经历多次裁员，总能调整到新的岗位上。最讨厌的就是这种倚老卖老的老同志，技术水平也不咋样，却喜欢以资历压别人，动不动就谈论年轻时对公司的贡献，或者吹嘘以前的“辉煌”。
年龄大了，就不要做这样曾经讨厌的人了。年轻人上来了，多看到别人的优点，承认长江后浪推前浪，自己努力虚心把自己的本职工作做好。如果能做到这样，怎么可能不会得到别人的尊重呢？