为什么很多程序员不反感加班？行内人：说给钱老板真的给！
一提到程序员，大部分人第一反应是加班多、996、脱发，这几乎成了外界对程序员刻板印象的标配。不少知名的互联网大厂也是加班之风盛行，譬如著名的华为“狼性文化”等。但奇怪的是，很多程序员并不反感加班，甚至主动要求加班，这在“躺平”言论盛行的当下显得有些格格不入。
那么，到底是什么原因让这些年轻人产生了“愿意加班”的想法？程序员的工作为什么需要加班？今天，让我带着大家了解IT行业“加班文化”背后的故事。
为什么很多程序员不反感加班？
有钱能使鬼推磨，程序员愿意加班的原因，说到底还是配套的待遇跟得上。
一、工资高
“看到这张行军床吗？钱给够，我就把它挂在身上上班！！”
互联网行业的高薪有目共睹。据统计，测试工程师的平均月薪资为13.9k，而开发工程师的平均月薪资则高达21.35k，远远高于大部分行业。在“狼性文化”的华为，连实习生的薪资都有6k，属于半外包性质的od岗位最低工资也在10k以上，还有高额的加班费，实际到手数目非常可观。
很多行业都需要加班，同样工作强度下，月薪15k的996和月薪5k的996当然不一样，肯定是前者更能让人接受。去年马斯克裁员时爆出女高管加班睡地板的新闻，听起来很不可思议，但当你了解到她的薪资后，会觉得一切都很合理。
二、保障措施好
光是工资高不足以驱使人们自愿加班，还需要有配套的保障措施，而互联网公司正是在这方面做得比较好。还是以华为为例。据一位离职的华为前员工所说，华为的加班是按秒算的，休假也是按秒算，如果加班不换成调休，会一直累计，到离职那天以自己的岗位工资为基础按照国家规定计算加班工资。在其他行业，加班通常是按照0.5天算，0.3天就不能算是加班，加班工资也很少按照自己的岗位工资来算，没有什么加班的动力。
另一位网友则表示，自己在制造业央企工作，十分羡慕程序员可以加班拿工资。他所在的岗位经常要熬夜赶材料，周六日随时待命，虽然有加班费制度但从来没有落实过，权益得不到保障，基本上属于自愿加班。实际上，根据小厚对正厚在读和已毕业学员的调查，很多在其他行业工作过的同学都有过类似的经历，所以他们才会想着转行IT。
为什么程序员需要加班？
加班文化分为两种。一种是为加班而加班，故意留到很晚，造成一种很用功很努力的假象，以此来PUA员工，这种加班自然是要被抵制的。另一种是由于工作原因不得不加班，IT行业的加班通常属于第二种。下面简单列举几个IT行业加班的原因：
一、与项目有关
一个很重要的项目马上就要上线了，为了保障该项目万无一失，这段时间项目组的全体成员大概率会要加班，测试各种问题，如果客户发现某些地方不完善，随口提几个建议，那程序员们可能要连夜修改赶进度。
二、各种突发事件
bug通常是不可控的，突发事件随时可能出现，尤其是对于某些长期运营大型网站和APP而言，应急处理是日常工作非常重要的一环。想必各位也经历过QQ、哔站等网站、APP崩溃吧，每当类似事件发生之时，就是程序员大规模加班之日。
三、程序员自身
写程序并没有外人想象的那么容易。刻板印象中的程序员工作都是在电脑前疯狂敲代码，但实际上真正的程序员基本上是：敲一点，发一会儿呆，删一点，网上查会儿资料，就这样一上午很快就过去了。一个在旁人看来很简单的逻辑换算成计算机代码却非常复杂，每个环节都有无数细节，而细节一多就容易出现bug，有bug，就意味着程序员又要加班了。
钱多事少离家近，很多时候只是一个美好的愿望。如果你想要转行程序员，那么你基本就要做好某一天会加班的准备。你可以选择提高效率来减少加班次数，也可以适当加班来赚取高额收益，一切根据你的个人需求来决定。