据说，某互联网公司招了个日本人做研发，上班第一天就对部门同事说：“我在日本工作时是个加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐。”一个月之后他辞职回日本了，扔下一句话：“你们这样加班，经常睡在公司是很不人道的。”
绝大部分的程序员都会存在经常加班的情况，既然程序员加班那么多，公司为什么就不能多招几个程序员呢？
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大概分析出来有这么几个原因：
一、人少好管理
本来招两个人加班可以完成的工作，你招了五个人，我们也知道，由于林子大了，世界上什么人都有，要管理好员工是多么困难，本来产品经理项目经理和两个员工对接就行，现在要跟五个人对接，管理五个人的难度肯定大大高于管理两个人。
二、成本
企业如果多雇几个员工开销会直线上升，程序员这个职业公司最大的财产就是人，主要费用也是在人身上，人员成本占比也是相当大。同样的道理，两个人交两份社保，五个人交五份社保。如果你是公司的老板，你会怎么做？而且不当当是社保，还有其他方面的支出，比如办公用具，办公场地等等……
三、代码兼容性
你以为新招了个程序员，就会1+1=2或者＞2吗？不对。写程序实现功能，多一个人就多一份犯错的机会。每个人都有自己写代码的习惯，有可能我负责的这个版块代码不够简洁你看不懂，到时候我还得再跟你阐述一遍，岂不是很麻烦。所以，作为一名项目经理，他更愿意要一个精通公司业务的人，而不是两个熟练工。加班虽然有些不人道，但却会比两个不加班的人，更加熟悉，且高效的完成工作。
总结：从老板的角度出发，多招几个人只会给他带来成本上的增加而不会给他带来效益上的提高，如果我作为一个老板，我当然希望我的公司能给我带来最大利润，商人毕竟不是慈善家，老板更在乎的是其个人利益，而不是你该不该准点下班的问题。